Вакансия может скрывать неприятный сюрприз: что хотят раскрывать соискателям при поиске работы

Предложение публиковать сведения о частоте смены сотрудников на конкретной должности может создать проблемы с конфиденциальностью и не принесет соискателям существенной пользы. Такое мнение в беседе с НСН выразила HR-эксперт Зулия Лоикова, комментируя инициативу о появлении информационного блока «История рабочего места» на платформах по поиску работы.

Ранее в Госдуме предложили дополнить крупные российские сервисы трудоустройства разделом, в котором будет отражаться количество работников, последовательно занимавших определенную должность за последние 12 месяцев. Лоикова усомнилась в целесообразности такого нововведения, поскольку работодатели нередко подбирают замену сотруднику конфиденциально. Некоторые организации скрывают кадровые изменения от конкурентов и обращаются к отраслевым специалистам по подбору персонала вместо самостоятельного размещения вакансий.

По мнению эксперта, новая функция вряд ли повысит привлекательность предложений о работе. Гораздо полезнее подробно знакомить кандидатов с историей формирования команды, особенностями управления, профессиональными достижениями сотрудников и возможностями карьерного роста. Такая информация способна заинтересовать специалистов, ориентированных на развитие.

Лоикова подчеркнула, что выяснить стабильность интересующей должности можно и без дополнительного информационного блока. Соискателям доступны общение с действующими и бывшими работниками через социальные сети, изучение архивных вакансий и их продолжительности размещения. Кроме того, на собеседовании можно напрямую уточнить у рекрутера, сколько в среднем сотрудники занимают эту позицию и с чем связаны кадровые изменения. Подобные вопросы, по словам специалиста, распространены и помогают обеим сторонам избежать недопонимания.

Эксперт также предупредила о возможных отрицательных последствиях инициативы для экономики. Без понимания внутренних обстоятельств компании кандидаты могут неверно интерпретировать сведения о сменяемости персонала. На фоне уже существующих трудностей с закрытием вакансий, несмотря на внедрение ИИ на платформах, это способно усугубить ситуацию. Длительный поиск работников мешает организациям достигать необходимых результатов, что отражается на объемах товаров, услуг и денежном обмене.