Картинка — / Фото: REGIONS/Дарина Левкина

Выходной может принести двойной заработок: за какое время работодатель обязан доплатить

Эксперт Тимошенко: дорогу в командировку в выходной оплачивают вдвойне

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 13:25

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 13:25

Время поездки в командировку, совпавшее с выходным днем, подлежит повышенной оплате, а сотрудник вправе отказаться от такого выезда. Об этом «Российской газете» рассказала эксперт Елена Тимошенко со ссылкой на разъяснения Онлайн-инспекции.

Согласно разъяснениям, нахождение работника в пути в его выходной необходимо оплачивать по статье 153 Трудового кодекса РФ — не менее чем в двойном размере. При расчете учитываются все фактически проведенные в дороге часы, а не количество дней. Применять в этом случае оплату исходя из среднего заработка неправильно. Такой подход позволяет компенсировать время, которым сотрудник не мог распоряжаться самостоятельно, и помогает работодателям избежать трудовых нарушений и судебных разбирательств.

Тимошенко также пояснила, что работник может не соглашаться на командировку, если отправление или возвращение запланировано на его выходной. По трудовому законодательству такая поездка приравнивается к привлечению к работе в выходной день, для которого необходимо письменное согласие сотрудника. Исключение предусмотрено лишь для отдельных чрезвычайных обстоятельств.

Если сотрудник непосредственно выполняет рабочие обязанности в командировке в выходной, оплата также производится по статье 153 ТК РФ. Ее размер должен составлять не менее двойной суммы с учетом установленной системы оплаты труда — оклада, тарифной ставки или сдельных расценок. Вместо этого работник вправе выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха, который отдельно не оплачивается.