:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi81LzE3NjAwOTI0MjQzOTEtaW1nLTUwNzhfTm9aa0tJSi5qcGc.webp)
Зарплату начнут платить иначе — юрист предупредил о важной детали
В трудовом законодательстве Российской Федерации произошли существенные изменения, которые напрямую касаются порядка перечисления заработной платы и авансовых платежей. О наиболее важных нововведениях поделилась юрист Натали Феофанова в беседе с представителями информационного агентства DEITA.RU.
Конкретные числа вместо неопределенных промежутков
Ключевое преобразование затронуло регламент сроков, в которые сотрудники должны получать денежные средства. Теперь организациям и индивидуальным предпринимателям запрещено прописывать в трудовых соглашениях или внутренних положениях размытые формулировки наподобие «выплата производится с 5 по 10 число».
Вместо подобных диапазонов необходимо указывать строго определенные календарные даты:
- Первая часть выплаты (так называемый аванс) — исключительно в период с 16 по 30 или 31 число текущего месяца за отработанные дни первой половины;
- Вторая часть (окончательный расчет) — в промежутке с 1 по 15 число месяца, следующего за расчетным, после завершения учетного периода.
Максимально допустимый перерыв между двумя перечислениями не должен быть длиннее пятнадцати календарных дней. В ситуации, когда установленная дата выпадает на нерабочий праздничный или выходной день, работодатель обязан произвести перевод средств заблаговременно — в последний предшествующий рабочий день.
Принципиально новый подход к расчету аванса
Значительным образом трансформировалась методика определения размера авансовой части оплаты труда. Ранее многие предприятия практиковали установление фиксированной доли от должностного оклада — к примеру, сорок или пятьдесят процентов. Теперь такой метод признан недопустимым.
Расчет аванса производится исключительно фактическим способом: за те дни, которые сотрудник реально отработал в период с первого по пятнадцатое число. Итоговая сумма вычисляется пропорционально количеству отработанных дней с учетом установленной тарифной ставки или оклада.
Подоходный налог: удержание при каждом перечислении
Существенное новшество внесено в процедуру налогообложения доходов физических лиц. Теперь НДФЛ подлежит удержанию не только при проведении окончательного расчета, но и при выдаче авансовой части заработной платы.
Последствия для наемного работника:
- Размер суммы, получаемой на руки в качестве аванса, уменьшится, поскольку налог будет списываться сразу;
- Совокупная налоговая нагрузка за отчетный месяц останется прежней — просто процесс удержания разделен на два этапа;
- В расчетном листке будут отражены обе операции: удержание налога при авансировании и при завершающей выплате.
Какие выплаты входят в аванс, а какие — нет
В состав авансовой части теперь в обязательном порядке включаются не только базовая тарифная ставка или оклад, но и регулярные дополнительные выплаты:
- доплаты за выполнение трудовых обязанностей в ночное время;
- компенсационные начисления за совмещение профессий или расширение зон обслуживания;
- надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда.
В то же время переменные компоненты оплаты — премиальные по результатам месяца, бонусы за достижение плановых показателей, единовременные поощрения — перечисляются исключительно во второй части расчета, после подведения итогов за полный отчетный период.
Усиление ответственности для работодателей
Новые нормативные требования сопровождаются ужесточением мер контроля за их исполнением. За несоблюдение регламента выплаты заработной платы и порядка удержания налоговых платежей предусмотрены серьезные административные санкции.
Согласно действующим положениям Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:
- За первичное нарушение сроков или методики выплат юридическое лицо может быть подвергнуто штрафу в размере до пятидесяти тысяч рублей;
- За повторное аналогичное нарушение штрафная санкция увеличивается до ста тысяч рублей.
Помимо этого, при систематическом нарушении установленных сроков возможна временная приостановка деятельности организации или дисквалификация руководителя на определенный срок.
Что следует помнить наемным работникам
- Внимательно изучите содержание трудового договора: в нем должны фигурировать конкретные даты перечисления средств, а не временные диапазоны.
- Регулярно сверяйте данные в расчетных листках: подоходный налог теперь удерживается дважды в течение месяца.
- Если аванс поступил с опозданием или в неверном размере — это достаточное основание для обращения в государственную инспекцию труда.
- Сохраняйте все документы, связанные с трудовой деятельностью: в случае возникновения споров они послужат доказательной базой.
Для сотрудников нововведения означают большую предсказуемость поступлений денежных средств, для работодателей — необходимость более тщательного планирования финансовых потоков. В долгосрочной перспективе в выигрыше оказываются обе стороны: четкие регламенты снижают вероятность возникновения конфликтных ситуаций и создают прочную основу для стабильного и продуктивного сотрудничества.
Читайте также:
С кем встретить старость: психолог назвала лучшие варианты окружения для тех, кому за 70
Почему обычная розетка около кровати может вызывать головные боли и бессонницу