«Карьерный компас» помогает найти работу студентам Московской области

На Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей» Кадровый центр Подмосковья и Московский областной филиал Президентской академии дали старт новому этапу сотрудничества. Их совместный проект «Карьерный компас» призван помочь студентам и выпускникам увереннее входить в профессию — от профориентации до первого рабочего дня. REGIONS разбирался, как в регионе выстраивают понятный маршрут для молодых специалистов.

Профориентация под запросы рынка труда

Директор Кадрового центра Подмосковья Светлана Скородумова и директор Московского областного филиала Президентской академии в Красногорске Арташес Арсенян подписали соглашение, которое выводит их взаимодействие на новый уровень. Ведомства и раньше работали вместе по вопросам занятости, но теперь это сотрудничество получило более четкие механизмы и заметно расширилось.

Главная идея «Карьерного компаса» — не просто помочь студентам найти вакансию, а сформировать у них набор компетенций, которые реально нужны работодателям.  Проблема несоответствия навыков выпускников запросам рынка остается острой: почти 67% молодых специалистов сталкиваются со сложностями при первом трудоустройстве. Именно этот разрыв и призван ликвидировать проект.

За прошлый год такие тренинги прошли более 3,5 тыс. студентов и выпускников региона. В этом году аудитория мероприятий продолжит расти. Особое внимание уделяется направлениям, где спрос на кадры особенно высок: IT, инженерия, логистика и социальная работа.

Как увидеть профессию изнутри

Одним из самых востребованных форматов стали профтуры на предприятия. Для студентов это не сухая теория, а возможность увидеть профессию в реальной среде, поговорить с сотрудниками и понять, как устроена работа на практике.

Не менее важны и молодежные ярмарки трудоустройства. На них соискатели могут напрямую пообщаться с представителями компаний, пройти экспресс‑собеседование и даже получить предварительное приглашение на стажировку. В этом году на таких площадках представили более 1200 вакансий, специально адаптированных для начинающих специалистов.

Практика без формальностей: как превратить опыт в конкурентное преимущество

Отдельный акцент в проекте сделан на практико-ориентированный подход. По словам Светланы Скородумовой, именно отсутствие опыта чаще всего становится главным барьером для выпускников при поиске первой работы.

Например, студент‑экономист, прошедший практику в отделе закупок компании, сможет указать в резюме не абстрактные знания, а конкретные задачи: анализ цен поставщиков, подготовку отчетов, участие в тендерах. Это существенно повышает его конкурентоспособность.

Выгода для всех: как партнерство формирует кадровый потенциал региона

Партнерство между Кадровым центром и региональным филиалом Президентской академии выгодно всем участникам проекта. Компании получают возможность заранее присмотреться к перспективным кадрам, а вуз — оперативную обратную связь о потребностях рынка труда.

Механизм работы выстроен так: центр аккумулирует актуальные вакансии и запросы предприятий, академия направляет студентов на практику, и обе стороны отслеживают дальнейшие траектории их трудоустройства. Если выясняется, что выпускники определенной специальности испытывают трудности с поиском работы или работодатели отмечают нехватку конкретных навыков, у вуза появляются данные для точечной корректировки учебных программ — добавления новых модулей и усиления прикладной составляющей.

В итоге для студентов выстраивается понятный маршрут в профессию, появляется возможность зарекомендовать себя еще до выпуска из образовательного учреждения, отметил Арташес Арсенян.

Карьера начинается в вузе

Еще один плюс проекта — он переносит инструменты поиска работы прямо в образовательную среду. Мероприятия Кадрового центра — от ярмарок вакансий до консультаций и тренингов — теперь интегрируются в работу филиала академии.

Он добавил, что на всех информационных ресурсах филиала, включая интерактивные сенсорные терминалы, на которых студенты и гости филиала могут ознакомиться с расписанием занятий, мероприятиями и новостями, размещены вакансии Кадрового центра и иная полезная информация. По словам Арташеса Арсеняна, такое сотрудничество — это не формальный протокол, а действенный инструмент, который соединяет образование, практику и трудоустройство в одну цепочку.

Ранее REGIONS рассказывал, что в Московской области завершается подготовка к новому учебному году. Осенью в регионе откроются 14 новых школ,  началу занятий ожидается 100%-ная укомплектованность педагогическими кадрами. Каждый четвертый учитель в Подмосковье — молодой специалист.