«Работать меньше, получать больше»: HR назвал навыки, которые нужно освоить в 2026 году

Цифровая грамотность: уметь работать не только руками, но и через экран

Даже если работа не связана напрямую с IT, базовые цифровые навыки становятся обязательными почти в любой сфере.

По словам Александра Брюхова, работодатели все чаще ждут от сотрудников не только умения пользоваться офисными программами, но и уверенной работы в онлайн‑сервисах.

«Сегодня норма — когда человек спокойно осваивает новые программы, работает с корпоративными порталами, таск‑трекингом, облачными документами. Это не „плюс“, а базовый уровень. Если кандидат говорит: „Я не очень дружу с компьютером“, — его шансы сильно падают», — отмечает эксперт.

Что стоит подтянуть:

1. уверенное владение Excel/таблицами: формулы, сводные таблицы, фильтры;
2. работа с облачными документами (Google, «Яндекс», корпоративные аналоги);
3. базовая кибербезопасность;
4. цифровая коммуникация: переписка в мессенджерах и почте, умение структурированно излагать мысли.

Навыки работы с ИИ: не бояться, а использовать

За последний год умение работать с инструментами искусственного интеллекта из «фишки энтузиастов» превратилось в реальный конкурентный плюс.

«Компании смотрят, умеет ли человек использовать ИИ для ускорения рутинных задач — текстов, таблиц, поиска информации. Это не про замену человека, а про его эффективность. Двое делают одно и то же, но тот, кто грамотно подключает ИИ, часто в полтора раза продуктивнее», — отмечает HR.

Что здесь важно:

1. понимать, зачем ИИ в вашей работе: черновики писем и отчетов, идеи для презентаций, резюме документов, генерация вариантов формулировок;
2. уметь формулировать запросы (промпты): четко ставить задачу, указывать формат, объем, стиль;
3. проверять и дорабатывать результат — не копировать «как есть», а использовать как черновик, который вы редактируете;
4. знать ограничения: ИИ может ошибаться, «придумывать» факты, поэтому его выводы нужно перепроверять.

С января можно начать с простого:

1. выбрать один ИИ‑инструмент и неделю сознательно пробовать подключать его к повседневным задачам;
2. завести отдельный файл/тетрадь, куда фиксировать удачные запросы и получившиеся формулировки;
3. продумать, какие 2–3 рутинные задачи в вашей работе ИИ может брать на себя частично.

Гибкие навыки (soft skills): коммуникация, самоорганизация, адаптивность

Если несколько лет назад о soft skills говорили в основном в контексте менеджеров, то сейчас они важны практически для всех.

«Конфликтность, неумение договариваться, игнорирование обратной связи часто вредят компании больше, чем нехватка „жестких“ навыков. При прочих равных выберут того, с кем можно работать и кому можно доверить клиентов и команду», — отмечает Александр Брюхов.

На что обратить внимание:

1. коммуникация;
2. самоорганизация и работа с дедлайнами;
3. готовность к изменениям: новые процессы, инструменты, требования.

Учиться быстрее, чем меняется рынок

Технологии и регламенты обновляются так часто, что опыт пятилетней давности уже не гарантирует актуальности.

«Сейчас видно, кто „застрял“ в прошлом опыте, а кто умеет быстро вникать в новое. Способность самообучаться — это реальный навык: искать информацию, отбирать полезное, пробовать и внедрять», — подчеркивает эксперт.

Важно:

1. пользоваться профессиональными ресурсами, блогами, публикациями;
2. не бояться онлайн‑курсов, но оценивать их качество;
3. фиксировать результаты обучения и применять их в работе.

С чего начать учиться уже в январе

Александр Брюхов советует не пытаться «охватить все» и не покупать десятки курсов сразу:

«Лучше выбрать 2–3 ключевых навыка, которые реально повысят вашу ценность в текущей или желаемой роли, и составить конкретный план на первые три месяца года».

Пример плана:

1. Январь–февраль — подтянуть цифровую грамотность и начать осознанно использовать ИИ в рабочих задачах.
2. Февраль–март — пройти курс по деловой коммуникации и отработать навыки на практике.
3. Март–апрель — выбрать профессиональный курс по своей сфере плюс базовый блок по работе с данными.

Навыки, которые будут востребованы в этом году, во многом универсальны: цифровая грамотность, работа с ИИ и данными, коммуникация, самообучение, ориентация на клиента и понимание бизнеса. Начав работать над ними с января, к середине года можно заметно укрепить свои позиции на рынке труда и быть готовым к изменениям, которые еще только появятся.

Ранее сообщалось, что аспирантам могут разрешить преподавать в вузах без стажа работы.