logo
/новости Московской области9May
Фото: медиасток.рф
Фото: медиасток.рф

«Работать меньше, получать больше»: HR назвал навыки, которые нужно освоить в 2026 году

HR-специалист Брюхов назвал самые востребованные компетенции 2026 года
/Главная /Образование
/Главная /Образование
Цифровая грамотность: уметь работать не только руками, но
и через экран
Даже если работа не связана напрямую с IT, базовые цифровые
навыки становятся обязательными почти в любой сфере.
По словам Александра Брюхова, работодатели все чаще ждут от
сотрудников не только умения пользоваться офисными программами, но и уверенной
работы в онлайн‑сервисах.
«Сегодня норма — когда человек спокойно осваивает новые
программы, работает с корпоративными порталами, таск‑трекингом, облачными
документами. Это не „плюс“, а базовый уровень. Если кандидат говорит: „Я не
очень дружу с компьютером“, — его шансы сильно падают», — отмечает эксперт.
Что стоит подтянуть:
  1. уверенное
     владение Excel/таблицами: формулы, сводные таблицы, фильтры;
  2. работа
     с облачными документами (Google, «Яндекс», корпоративные аналоги);
  3. базовая
     кибербезопасность;
  4. цифровая
     коммуникация: переписка в мессенджерах и почте, умение структурированно
     излагать мысли.
Фото: медиасток.рф
Фото: медиасток.рф
Навыки работы с ИИ: не бояться, а использовать
За последний год умение работать с инструментами
искусственного интеллекта из «фишки энтузиастов» превратилось в реальный
конкурентный плюс.
«Компании смотрят, умеет ли человек использовать ИИ для
ускорения рутинных задач — текстов, таблиц, поиска информации. Это не про
замену человека, а про его эффективность. Двое делают одно и то же, но тот, кто
грамотно подключает ИИ, часто в полтора раза продуктивнее», — отмечает HR.
Что здесь важно:
  1. понимать,
     зачем ИИ в вашей работе: черновики писем и отчетов, идеи для
     презентаций, резюме документов, генерация вариантов формулировок;
  2. уметь
     формулировать запросы (промпты): четко ставить задачу, указывать
     формат, объем, стиль;
  3. проверять
     и дорабатывать результат — не копировать «как есть», а
     использовать как черновик, который вы редактируете;
  4. знать
     ограничения: ИИ может ошибаться, «придумывать» факты, поэтому его
     выводы нужно перепроверять.
С января можно начать с простого:
  1. выбрать
     один ИИ‑инструмент и неделю сознательно пробовать подключать его к
     повседневным задачам;
  2. завести
     отдельный файл/тетрадь, куда фиксировать удачные запросы и получившиеся
     формулировки;
  3. продумать,
     какие 2–3 рутинные задачи в вашей работе ИИ может брать на себя частично.
Гибкие навыки (soft skills): коммуникация,
самоорганизация, адаптивность
Если несколько лет назад о soft skills говорили в основном в
контексте менеджеров, то сейчас они важны практически для всех.
«Конфликтность, неумение договариваться, игнорирование
обратной связи часто вредят компании больше, чем нехватка „жестких“ навыков.
При прочих равных выберут того, с кем можно работать и кому можно доверить
клиентов и команду», — отмечает Александр Брюхов.
На что обратить внимание:
  1. коммуникация;
  2. самоорганизация
     и работа с дедлайнами;
  3. готовность
     к изменениям: новые процессы, инструменты, требования.
Учиться быстрее, чем меняется рынок
Технологии и регламенты обновляются так часто, что опыт
пятилетней давности уже не гарантирует актуальности.
«Сейчас видно, кто „застрял“ в прошлом опыте, а кто умеет
быстро вникать в новое. Способность самообучаться — это реальный навык: искать
информацию, отбирать полезное, пробовать и внедрять», — подчеркивает эксперт.
Важно:
  1. пользоваться
     профессиональными ресурсами, блогами, публикациями;
  2. не
     бояться онлайн‑курсов, но оценивать их качество;
  3. фиксировать
     результаты обучения и применять их в работе.
Фото: медиасток.рф
Фото: медиасток.рф
С чего начать учиться уже в январе
Александр Брюхов советует не пытаться «охватить все» и не
покупать десятки курсов сразу:
«Лучше выбрать 2–3 ключевых навыка, которые реально повысят
вашу ценность в текущей или желаемой роли, и составить конкретный план на
первые три месяца года».
Пример плана:
  1. Январь–февраль
     — подтянуть цифровую грамотность и начать осознанно использовать ИИ в
     рабочих задачах.
  2. Февраль–март
     — пройти курс по деловой коммуникации и отработать навыки на практике.
  3. Март–апрель
     — выбрать профессиональный курс по своей сфере плюс базовый блок по работе
     с данными.
Навыки, которые будут востребованы в этом году, во многом
универсальны: цифровая грамотность, работа с ИИ и данными, коммуникация,
самообучение, ориентация на клиента и понимание бизнеса. Начав работать над
ними с января, к середине года можно заметно укрепить свои позиции на рынке
труда и быть готовым к изменениям, которые еще только появятся.
Ранее сообщалось, что аспирантам могут разрешить преподавать в вузах без стажа работы.