Один раз подтвердил — везде видно: как хотят упростить поиск подработки

Лента.ру: цифровые платформы для поиска работы свяжут общей инфраструктурой

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

Сегодня 21:44

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

Сегодня 21:44

В рамках подготовки Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года прозвучало предложение упростить процесс поиска работы и подработки — позволить переносить между онлайн‑платформами уже проверенные сведения о соискателе. Об этом сообщает «Лента.ру».

Сейчас цифровые площадки — один из популярных каналов трудоустройства: по данным НИУ ВШЭ, ими пользуются не менее 7,4 млн человек. При этом данные, которые уже прошли проверку на одной платформе, зачастую нельзя автоматически использовать на другой — и человеку приходится заново подтверждать квалификацию и опыт. Эту проблему и хотят решить экспертные группы «Занятость» и «Образование».

Сопредседатель экспертной группы «Занятость» Влад Федулов пояснил, что значительная часть процесса — от поиска вакансии до подтверждения сведений — уже проходит в цифровом виде, но отдельные этапы остаются разнесенными по разным системам. Задача — связать существующие механизмы, чтобы и соискателям, и работодателям не приходилось многократно повторять одни и те же действия.

Один из вариантов решения — использовать для проверки данных государственные информационные системы. Если сведения об опыте, образовании, квалификации или допуске уже подтверждены, их результат можно будет применять в разных сервисах. Так проверка перестанет быть привязанной к одной конкретной платформе.

При этом речь не идет о полной унификации площадок. Как отметил президент Ассоциации цифровых платформ Ораз Дурдыев, платформы продолжат конкурировать за пользователей и развивать собственные сервисы. Общей должна стать лишь инфраструктура, которая позволит системам взаимодействовать друг с другом.

Переносить между платформами планируют только проверяемые сведения. Рейтинги и отзывы останутся внутри конкретных сервисов. Создание универсального балла, который объединял бы историю занятости, доходы, поведение и обратную связь, не предусматривается.