Картинка — / Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Что бывший работодатель может рассказать о вас: где заканчивается честная рекомендация

Щедрова: экс-работодатель не вправе распространять ложные сведения о сотруднике

/Главная /Общество

Автор текста:

Мария Толстикова

28 октября07:59

/Главная /Общество

Автор текста:

Мария Толстикова

28 октября07:59

Новый работодатель может связаться с прежним руководителем кандидата, чтобы проверить рекомендации. Но бывший начальник не вправе распространять недостоверные сведения о сотруднике или без законных оснований рассказывать о его личной жизни. Об этом RT рассказала Елена Щедрова, вице-президент по HR компании, которая разрабатывает программное обеспечение.

По словам эксперта, иногда кандидат успешно проходит несколько собеседований, но получает отказ после того, как компания связывается с его прежним работодателем. Особенно часто рекомендации проверяют при найме на руководящие должности, чтобы убедиться, что достижения в резюме соответствуют действительности.

Что бывший начальник может рассказать о сотруднике

Прежний работодатель вправе оценивать профессиональные качества человека: рассказывать о его обязанностях, результатах работы, отношениях с коллегами и руководством. Он также может указать на реальные проблемы, например на периодические срывы сроков или сложности в общении с командой.

Однако негативная оценка должна опираться на факты. Без доказательств обвинять бывшего сотрудника в мошенничестве, нечестности или нарушении закона нельзя.

Передавать персональные данные третьим лицам можно только при наличии законного основания. Как правило, для этого требуется согласие самого кандидата. Личную жизнь, состояние здоровья и семейные обстоятельства сотрудника обсуждать также не следует, если для этого нет особых законных оснований.

Что делать, если из-за отзыва отказывают в работе

Если кандидат подозревает, что ему отказали из-за негативного отзыва бывшего начальника, эксперт советует по возможности выяснить, кто и какую информацию передал. В этом могут помочь сохраненная переписка и письменные разъяснения.

При незаконной передаче персональных данных можно обратиться в Роскомнадзор. Если о человеке распространили ложные сведения, порочащие его репутацию, он может обратиться в суд и потребовать опровержения.

При этом сама по себе отрицательная рекомендация не считается нарушением. Важно, что именно рассказал бывший руководитель, соответствуют ли его слова действительности и при каких обстоятельствах они были сказаны. Доказать факт распространения информации бывает непросто, особенно если разговор проходил по телефону.

Щедрова также отметила, что поведение руководителя при расставании с сотрудником может повлиять и на его собственную репутацию. Даже если трудовые отношения закончились конфликтом, важно сохранять уважение друг к другу.