Готовимся к разговору с начальником: как правильно просить повышение зарплаты

Перед разговором с руководителем о повышении зарплаты нужно заранее собрать данные и подготовить аргументы. Как рассказала RT эксперт Екатерина Прокушева, ориентироваться только на одну-две вакансии нельзя: важно сравнивать свою позицию с похожими по уровню, опыту, отрасли, городу, формату работы и размеру компании.

По словам эксперта, стоит изучить не одну, а около десяти сопоставимых вакансий, чтобы понять реальную рыночную вилку. Нужно учитывать не только оклад, но и бонусы: премии, ДМС, оплату обучения, корпоративный транспорт, удаленку, технику или дополнительный отпуск. Иногда предложение с более высоким окладом, но без соцпакета, оказывается менее выгодным.

Главный аргумент при просьбе о повышении — конкретный вклад сотрудника в бизнес. Лучше говорить не общими фразами, а цифрами: как выросли показатели, какие проекты удалось взять на себя, сколько денег компания заработала или сэкономила благодаря работе сотрудника. Сумма или процент повышения тоже должны быть точными. Если работодатель не готов поднять оклад, можно обсудить премию, улучшение условий труда или расширение соцпакета.

Читайте также:

После дождей выглянет солнце: когда жители Московского региона смогут убрать зонты

Где можно зарабатывать 150 тыс. без опыта в Подмосковье: список вакансий

Полезная ягода с подвохом: что нужно знать о черешне