logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

Как в Подмосковье трудоустраивают ветеранов СВО

/Главная /Общество
Автор текста:
Елена Ткаленко
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Елена Ткаленко
/эксклюзив
Кадровый центр Подмосковья разработал и с 2025 года реализует проект «МОСТ» — программу по социальной и профессиональной адаптации ветеранов специальной военной операции. REGIONS рассказывает, как эта система поддержки помогает бойцам вернуться к мирной жизни и занять достойную позицию на подмосковном рынке труда.

От передовой до работы

Проект «МОСТ» ( м отивируем, о бучаем, с опровождаем, т рудоустраиваем) охватывает консультирование, обучение, профессиональную переподготовку, сопровождение при трудоустройстве, а также поддержку участников СВО в психологических вопросах. В Московской области выстроена целостная система по предоставлению комплекса услуг в формате «одного окна» для ветеранов СВО, сказали REGIONS в Кадровом центре Подмосковья.

«Главная цель инициативы — снизить социальные и профессиональные риски, с которыми сталкиваются участники СВО после возвращения из зоны боевых действий», — отметила директор центра Светлана Скородумова.

Как стать участником проекта

Желающие трудоустроиться или пройти обучение могут подать заявку через региональное отделение фонда «Защитники Отечества», администрацию округа, МФЦ или Ассоциацию ветеранов СВО Московской области. Также доступна подача заявления на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

«Есть и проактивный формат взаимодействия: кураторы проектного офиса информируют граждан о мерах государственной поддержки в сфере занятости и сопровождают их от профориентации и составления резюме до трудоустройства или открытия собственного дела», — рассказали REGIONS в Кадровом центре.

Главное условие участия в проекте «МОСТ» — регистрация на территории Московской области.

Картинка
/ Фото: istockphoto.com/Cunaplus_M.Faba

Индивидуальный маршрут адаптации

После подачи заявки специалисты Кадрового центра Подмосковья проводят индивидуальную консультацию с участником СВО.

«За каждым ветераном закрепляется куратор, который внимательно изучает его жизненную ситуацию и выстраивает траекторию карьерного пути. Мы учитываем и имеющийся профессиональный опыт, и его отсутствие. При необходимости мотивируем на получение образования, ориентируясь на личные склонности, физические возможности и ситуацию на рынке труда», — пояснили в беседе с корреспондентом REGIONS специалисты Кадрового центра.

На основе индивидуального карьерного маршрута составляется эффективное резюме и начинается подбор вакансий.

«Новые роли»: опора на семью

Параллельно с «МОСТом» реализуется проект «Новые роли», в рамках которого работа с участниками специальной военной операции строится с опорой на поддержку семьи. В процесс вовлекаются также психологи и медицинские работники, помогающие в адаптации и укреплении эмоционального состояния.

«Проект „МОСТ“ реализуется на всей территории Московской области, а вот проект „Новые роли“ стартовал пока только в Жуковском, но со временем будет масштабироваться во всех городах региона», — добавили в центре.
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/KatarzynaBialasiewicz

Как проект меняет жизнь участников СВО

По данным Кадрового центра, в проекте «МОСТ» уже участвуют более 800 участников СВО, более 300 человек успешно трудоустроены.

Яркий пример — ветеран СВО Петр Коновалов. Став инвалидом после тяжелого ранения, он сегодня работает техником очистных сооружений в АО «НПО „Прибор“ им. Голембиовского». Это первое предприятие в регионе, которое создало специально оснащенное рабочее место для ветерана боевых действий, получившего инвалидность в ходе участия в специальной военной операции, отметили в центре.

Нашел свое место в мирной жизни и инвалид-колясочник Сергей Белка. Он стал инженером по кооперации на предприятии ИТТ РОСТЕХ в Раменском. Инвалид второй группы Сергей Афонин (с протезом ноги) работает водителем автобуса в «Мострансавто».

Собственное дело

Некоторые участники спецоперации решаются на открытие собственного дела.

«С единовременной финансовой поддержкой от Кадрового центра открыл небольшое предприятие по кожевенному делу Владимир Иванович Рогоза. А Александр Сергеевич Михеев стал хозяином автослесарной мастерской», — рассказали в центре.

К числу успешных предпринимателей относятся также Игорь Рубанов, занявшийся разведением сельскохозяйственной птицы, и Алексей Нагайцев, запустивший швейное производство одежды спортивного и военного стиля.

Картинка
/ Фото: istockphoto.com/ASphotowed

Больше, чем просто работа

Иногда именно в процессе консультирования участник СВО осознает, чем хочет заниматься.

Владимир Миронович до СВО более 10 лет работал телохранителем, затем — мастером в коммунальной службе. В 2022 году добровольно отправился в зону СВО в составе штурмового подразделения «Ахмат». Вернувшись с медалью Жукова и боевыми ранениями, он столкнулся с непростой задачей — вхождением в мирную жизнь.

Попробовав привычные варианты трудоустройства, Владимир понял, что прежние схемы не подходят ни по состоянию здоровья, ни по внутреннему запросу. И только после работы с консультантом Кадрового центра Светланой Катраш он нашел занятие по душе.

«Сейчас Владимир трудится банщиком. Для него это не просто работа, а „место силы“: удобный график, достойная зарплата и главное — дело, которое приносит удовольствие и ему, и посетителям», — сказали корреспонденту REGIONS в Кадровом центре Подмосковья.

Участие в проекте помогает ветеранам не только приобрести новую квалификацию, но и психологически сгладить переход от военной к гражданской жизни.

Социально ответственная позиция работодателей

В Подмосковье формируется активная сеть работодателей, готовых трудоустраивать участников СВО и создавать для них комфортные условия.

«Сейчас в реестре работодателей, которые сотрудничают с Кадровым центром Подмосковья в вопросах трудоустройства участников специальной военной операции, уже более 800 организаций. Они охватывают практически все ключевые отрасли региона», — сказала директор центра Светлана Скородумова.
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/catalis

Среди предприятий с ярко выраженной социальной направленностью — АО ЦНТУ «ДИНАМИКА» (производство наземных тренажеров для летного состава), компания РПКБ (производство приборов и инструментов для навигации, управления и контроля), а также научно‑исследовательский инженерный институт, занимающийся фундаментальными и прикладными разработками в сфере естественных и технических наук.

Проект как «МОСТ» к жизни

Проекты «МОСТ» и «Новые роли» —неотъемлемая часть системы поддержки участников СВО и членов их семей. Для многих они стали важным переходным звеном от фронта к стабильной роли в гражданской жизни Подмосковья.

«Эти два проекта помогают быстро и качественно закрывать кадровые запросы работодателей, снижают риск увольнения на этапе адаптации и повышают квалификацию сотрудников. Соискатели и работодатели получают доступ к госпрограммам поддержки, улучшают условия труда и профессиональный уровень», — пояснили в центре.

Кадровый центр Подмосковья выступает медиатором между спросом и предложением на рынке труда, что позитивно сказывается на качестве и производительности региональной экономики.

«Чем больше потребностей работодателей закрыто и чем продуманнее выстроен карьерный путь участника СВО, тем выше производительность организаций и уровень экономики в целом. Для нас важно не просто трудоустроить человека, а помочь ему осознано войти в гражданскую жизнь, почувствовать свою значимость для общества и семьи», — подчеркнула Светлана Скородумова.

Проект «МОСТ» продолжает развиваться: заключаются новые соглашения с предприятиями, появляются дополнительные курсы повышения квалификации и укрепляется сеть сопровождения ветеранов на пути возвращения к мирной жизни.

Ранее REGIONS рассказывал, кому положена выплата ₽28 тыс. по уходу за инвалидом.