Наступил сезон отпусков, который для многих является не только возможностью отдохнуть и восстановить силы, но и гарантированным законом правом. Министерство социального развития Московской области напоминает, что каждому работнику полагается минимум 28 дней отдыха в году. Когда лучше брать отпуск в 2025 году — в материале REGIONS.
Стандартный отпуск (28 календарных дней) можно разделить на части, чтобы отдыхать в разные месяцы. Главное — правильно выбрать даты. В 2025 году нас ожидают 118 нерабочих дней, включая выходные и праздники. Для работников на стандартной пятидневке предусмотрены дополнительные дни отдыха: с 12 по 15 июня (12 июня — праздничный день, 13–15 июня — выходные) и со 2 по 4 ноября (2–3 ноября — выходные, 4 ноября — праздничный).
Наиболее выгодно брать отпуск в те месяцы, когда меньше всего выходных дней. В такие периоды дневная ставка оплаты труда будет минимальной, и сумма отпускных может оказаться даже выше обычной зарплаты за аналогичный период.
Это объясняется тем, что зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных рабочих дней, тогда как отпускные — исходя из календарных дней (включая субботы и воскресенья, но исключая нерабочие праздничные дни).
Чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость каждого рабочего дня. В январе и мае стоимость рабочего дня обычно самая высокая, что делает эти месяцы наименее выгодными для отпуска с финансовой точки зрения.
Согласно производственному календарю, в 2025 году наибольшее число рабочих дней (по 23) приходится на июль и октябрь. Эти месяцы будут наиболее выгодными для отпуска. Например, если при ежемесячной зарплате в ₽100 тыс. взять двухнедельный отпуск в июле или октябре, отпускные могут составить около ₽47 782, что превышает сумму, полученную за те же две недели работы (около ₽43 482).
Если не удается взять отпуск в июле или октябре, стоит рассмотреть сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня), а также август (21 рабочий день). Отпуск в остальные месяцы 2025 года может привести к финансовым потерям. Например, двухнедельный отпуск в январе может стоить более ₽11 тыс. по сравнению с работой в этот период.
Отпуск можно дробить, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней, а остальные — любой продолжительности. Чтобы получить максимальное количество выходных, можно взять отпуск с субботы по следующее воскресенье. За девять календарных дней отпуска (из которых четыре — выходные) отпускные будут начислены за все календарные дни.
Если приоритет — продолжительность отдыха, а не финансовая выгода, можно объединять отпуск с продолжительными праздниками.
Например, можно взять отпуск с 28 апреля по 4 мая. Отдых продлится с 28 апреля по 6 мая (девять дней), но из отпускных дней будет потрачено всего семь, так как 1 и 2 мая являются праздничными и не учитываются. Аналогично, взяв отпуск с 5 по 11 июня, можно получить 11 дней отдыха, потратив при этом лишь семь дней отпуска. В ноябре также можно продлить отпуск на два дня. Кроме того, если сотрудник заболел во время отпуска, он может продлить или перенести отдых, предоставив больничный лист.
Планирование отпуска — это не только вопрос отдыха, но и финансовая стратегия. Как показывает анализ, самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году — июль и октябрь: в них больше всего рабочих дней (по 23), а значит, стоимость одного рабочего дня ниже, и отпускные могут оказаться даже выше обычного заработка за тот же период.
Главные выводы:
✔ Финансовая выгода — в месяцы с максимальным числом рабочих дней (июль, октябрь, апрель, сентябрь) отпускные компенсируют больше дней отдыха.
✔ Ловушки календаря — январь и май наименее выгодны из-за большого количества праздников и коротких рабочих месяцев.
✔ Секреты продления — можно «пристыковать» отпуск к длинным праздникам (например, в мае или ноябре) и получить до 11 дней отдыха за 7 отпускных дней.
✔ Гибкость — отпуск можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
Если хотите сэкономить дни отпуска, планируйте свой отдых на период перед или после официальных праздников. Если же важнее финансовая выгода — выбирайте середину лета или осени. В любом случае, помните: отпускные должны быть выплачены минимум за три дня до начала отдыха, а при повышении зарплаты — проиндексированы.
