Картинка — / Фото: REGIONS/Дарина Левкина

Кому стоит обсудить повышение оклада с работодателем до конца 2026 года

Бессараб: дефицит кадров усиливает позиции работников при переговорах о зарплате

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 19:21

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 19:21

Нехватка квалифицированных специалистов может дать инженерам, опытным рабочим и другим востребованным сотрудникам дополнительные аргументы для переговоров о повышении зарплаты до конца 2026 года. Об этом изданию «Подмосковье сегодня» рассказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По словам депутата, размер оплаты труда должен учитывать квалификацию сотрудника и сложность его обязанностей. Она отметила, что работники с разным уровнем подготовки и ответственности не должны получать одинаковые оклады, а различия между тарифными разрядами должны быть обоснованными и понятными.

Наиболее востребованными в 2026 году остаются квалифицированные рабочие, в том числе сварщики и электрики, а также инженеры, технические специалисты, врачи и IT-работники.

Однако дефицит кадров сам по себе не гарантирует повышения. Для переговоров с руководством сотруднику важно подтвердить профессиональные достижения, освоение новых навыков или увеличение объема и сложности выполняемой работы.

Бессараб напомнила, что часть россиян уже получила прибавку с начала года после повышения минимального размера оплаты труда. С 1 января федеральный МРОТ вырос на 20,7% и составил 27 093 ₽ в месяц. По оценке парламентария, изменение затронуло около 4,5 млн человек.

При этом рост МРОТ не означает автоматического повышения окладов всех работников. Пересмотр зарплат остальных сотрудников зависит от системы оплаты труда, условий договоров и решений работодателя.

По словам депутата, низкая безработица и нехватка отдельных специалистов могут укрепить позиции работников при обсуждении оплаты. Особенно это касается тех, кто освоил новое оборудование, повысил квалификацию или взял на себя более сложные задачи.

При этом работодатель не обязан повышать оклад каждому сотруднику по его просьбе. Индивидуальное изменение условий оплаты возможно по соглашению сторон, а порядок индексации определяется законодательством и документами организации.