На работе слишком холодно: что сотрудник вправе потребовать от работодателя

Работник может потребовать от работодателя обеспечить нормативную температуру на рабочем месте, однако отдельная выплата только из-за холода в помещении законом не предусмотрена. Об этом RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Эксперт пояснил, что ст. 109 ТК России предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха при работе на улице в холодное время года или в закрытом необогреваемом помещении. Эти перерывы входят в рабочее время, при этом работодатель должен предоставить место для обогрева. Температурные нормы определяются категорией работы: например, для сидячей работы категории Iа в холодный период допустимый минимум составляет 20 градусов, а при более высокой физической нагрузке показатели могут быть ниже.

Получить денежную компенсацию сотрудник может, в частности, если специальная оценка признала условия труда вредными и для них установлены соответствующие гарантии. Для подтверждения нарушения Хаминский рекомендовал измерить температуру непосредственно на рабочем месте, зафиксировав дату, время, помещение и показания прибора, а затем составить акт с подписями присутствующих работников и письменно обратиться к работодателю.

Если решить вопрос таким способом не удалось, сотрудник при необходимости может обратиться в государственную инспекцию труда.