:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3phdmVyc2hlbmllLW5hY2hhbG8tb3RvcGl0ZWxub2dvLXNlem9uYV84cUVuYXVYLmpwZw.webp)
На работе слишком холодно: что сотрудник вправе потребовать от работодателя
Юрист Хаминский: отдельной выплаты за холод на рабочем месте не предусмотреноРаботник может потребовать от работодателя обеспечить нормативную температуру на рабочем месте, однако отдельная выплата только из-за холода в помещении законом не предусмотрена. Об этом RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Эксперт пояснил, что ст. 109 ТК России предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха при работе на улице в холодное время года или в закрытом необогреваемом помещении. Эти перерывы входят в рабочее время, при этом работодатель должен предоставить место для обогрева. Температурные нормы определяются категорией работы: например, для сидячей работы категории Iа в холодный период допустимый минимум составляет 20 градусов, а при более высокой физической нагрузке показатели могут быть ниже.
Получить денежную компенсацию сотрудник может, в частности, если специальная оценка признала условия труда вредными и для них установлены соответствующие гарантии. Для подтверждения нарушения Хаминский рекомендовал измерить температуру непосредственно на рабочем месте, зафиксировав дату, время, помещение и показания прибора, а затем составить акт с подписями присутствующих работников и письменно обратиться к работодателю.
Если решить вопрос таким способом не удалось, сотрудник при необходимости может обратиться в государственную инспекцию труда.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2phYmxva2lfTmd0ZTRUbS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2thcnVzZWwtZGV0c2tpai1hdHRyYWt0c2lvbl9QdHdKT282LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84LzM2YzQyY2NhLTlhMTEtNGI5ZC04ZDViLTBjYThlMTY5MTk2NV9BWm9qRkRLLmpmaWY.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3p1YnJfczZyaW10UC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2dvc3VzbHVnaV9DazlhSUFRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2FmZjNlYmVhLTY3ZmUtNDM5Zi1iNDg3LTgzNDJiYjIzOTAxOF9ZSlFmdHRhLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2ltZy04OTE1X0c4YVdQWWwuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L211emVpLXJhZGlvLWtvbG9tbmFfWWFVOWpQYS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L290ZWwtZWdpcGV0X1lUOWpYd2ouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMTgwX0RLdkFZY1MuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84LzEzX3lvMFQ2RnAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Jpc292YW5pZS12b3Nrb3Z5ZS1tZWxraS10dm9yY2hlc3R2by1zaGtvbGEtZGV0c2FkX0x6TGgwYkwuanBn.webp)