Картинка — / Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Не делайте это в последний момент: как гарантированно получить отгул на работе

Эксперт Свечникова: просьбу об отгуле лучше согласовать с руководством заранее

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 09:56

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 09:56

Чтобы отпроситься с работы без конфликтов с руководством, важно предупредить начальника заранее, обозначить время отсутствия и объяснить, кто выполнит срочные задачи. Дополнительно можно предложить отработать пропущенные часы. Такие рекомендации в беседе с RT дала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г. В. Плеханова Софья Свечникова.

В некоторых случаях право на отсутствие закреплено законом. Как пояснила специалист, статья 185.1 Трудового кодекса РФ предусматривает оплачиваемый день для прохождения диспансеризации раз в три года, а после 40 лет — ежегодно. При регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по статье 128 ТК РФ.

Одна из распространенных ошибок — ограничиваться устной договоренностью. По словам Свечниковой, если руководитель впоследствии откажется ее подтверждать, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд может быть оформлено как прогул. Поэтому эксперт советует подавать письменное заявление и получать подпись начальника.

Не стоит и обращаться с просьбой в последний момент: в такой ситуации работодателю может быть сложно перераспределить обязанности, добавила специалист.