:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tvc2hlbGVrLXMtZGVuZ2FtaV9CeHRudHZ3LmpwZw.webp)
Не эмоции, а факты: что сказать начальнику, чтобы получить прибавку к зарплате
Роскачество: просьбу о повышении зарплаты нужно подкреплять результатамиРазговор с руководителем о повышении зарплаты стоит воспринимать не как неловкую просьбу, а как возможность обсудить условия работы и сопоставить ожидания сотрудника с возможностями компании. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
По словам специалиста, к такому разговору важно подготовить конкретные аргументы. Сотруднику стоит рассказать о реализованных задачах, улучшенных рабочих процессах и дополнительной ответственности, которую он уже взял на себя или готов взять. При этом значение имеет не только объем работы, но и ее влияние на результаты команды и организации в целом.
Шульженко также рекомендует заранее понимать собственные профессиональные цели и сильные стороны. Со стороны работодателя, по ее словам, должны быть понятные критерии карьерного развития и прозрачная обратная связь. Это позволяет сотруднику понимать, какие результаты и компетенции востребованы в компании и как можно двигаться дальше.
Повышение зарплаты при этом не всегда становится единственным вариантом профессионального роста. Альтернативой могут быть более сложные задачи, участие в крупных проектах, расширение зоны ответственности, дополнительное обучение или переход на следующую ступень карьерного трека.
В компаниях с развитой системой управления подобные вопросы, как отмечает эксперт, становятся частью регулярного общения между руководителем и сотрудником, а не разовым разговором только по поводу зарплаты.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi83L2thc3RyanVsaS1uYS1wbGl0ZV83MDZrQk8zLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Bob3RvLTIwMjYtMDktMTUtMjEtNTYtMjBfWEZHRkV5dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BlbnNpamEtcGVuc2lvbm5vZS11ZG9zdG92ZXJlbmllLTE4XzMzY0dZN0suanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2dyYWZpa2ktbm91dGJ1ay1nZW9tZXRyaWphLTI1X1B0dzBvbEkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BvZHNvbG51aC0xX0pMSFRGTGcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BhcmZqdW1lcmlqYV9hUEh1dXg1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3BlbnNpb25lci1zY2hpdGFldC1kZW5naV8wZXBrOTdELmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2dyYWR1c25pay16aGFyYS1sZXRvLXBvZ29kYV9ueVdlVUgwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2FocjBjaG02bHk5NGJpMHRvZGJoYWdudWJnaHplZ291ZWc0dGx4YXh5d2t2Ynd2a2F3ZXZieHZzZGdsdHp3cnB5czl0endycHl3enBiZ3V2em1sc3pzOHltZGkxbHphMmx6ZTRseml3bWp1d250bXd4emV4bnR1MW9zNXFjZ2NfSHRRZlZFVS53ZWJw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAzLzI1LzIwMjYwMzE5XzExMTgyMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3NpbHVldHktbW9zaGVubmlraS0xMV84N1Q2VHE4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2ZpbmFuc3ktbmFsb2dpLWJpcnpoaS00MV9TR2ZlcFpuLmpwZw.webp)