Картинка — / Фото: REGIONS/Юлия Габбасова

Несколько лет без работы: как объяснить перерыв в резюме

Семеренко: причину длительного перерыва в работе стоит указать в резюме

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 08:59

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 08:59

Длительный перерыв в трудовом стаже не обязательно становится причиной отказа при трудоустройстве. Однако соискателю стоит кратко объяснить его причину и показать, что за время паузы он не утратил профессиональные навыки. Об этом RT рассказал карьерный эксперт Святослав Семеренко.

По словам специалиста, работодателей беспокоит не столько отсутствие работы в течение двух, трех или четырех лет, сколько неопределенность: сохранил ли кандидат квалификацию, действительно ли хочет вернуться в профессию и насколько надолго планирует остаться.

Снизить опасения рекрутера поможет информация о том, чем соискатель занимался во время перерыва. Если он проходил обучение, работал над личными проектами, консультировал или следил за изменениями в отрасли, это можно отразить в резюме. При этом не нужно представлять такую деятельность как официальную работу.

Если пауза была связана с декретом, болезнью или уходом за родственником, достаточно коротко обозначить обстоятельства в разделе «О себе». Подробности можно обсудить на собеседовании, если работодатель задаст соответствующие вопросы.

Тем, кто во время перерыва занимался фрилансом или собственными проектами, эксперт посоветовал указать этот опыт как отдельное место работы, перечислив задачи, достижения и приобретенные навыки. При этом придумывать несуществующие проекты или фиктивную занятость не стоит.

Семеренко подчеркнул, что на собеседовании лучше сосредоточиться на актуальных навыках, опыте и мотивации, а не оправдываться за перерыв в карьере.