Один раз не считается? Когда сотрудника могут уволить за прогул

Эксперт Лутовинова: за прогул можно уволить даже после одного нарушения

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 07:02

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 07:02

Уволить сотрудника за прогул работодатель вправе даже при однократном нарушении, однако для этого необходимо соблюсти установленную законом процедуру и оценить обстоятельства проступка. Об этом RT рассказала руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.

По словам специалиста, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд либо в течение всей рабочей смены. Два отдельных периода отсутствия по два часа, например опоздание утром и ранний уход вечером, не суммируются и сами по себе не образуют прогул, хотя остаются нарушением трудовой дисциплины.

Лутовинова пояснила, что прогул относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей, за которые работодатель может уволить сотрудника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение считается крайней мерой дисциплинарного взыскания.

Перед принятием решения работодатель должен зафиксировать отсутствие сотрудника, собрать доказательства и запросить письменное объяснение. Работнику необходимо предоставить время для подготовки пояснений. Соблюдение этой процедуры и установленных сроков имеет принципиальное значение, подчеркнула эксперт.

Уважительные причины отсутствия могут исключить законность увольнения. К ним относятся, например, открытый в день невыхода больничный, вызов по повестке, коммунальная авария или форс-мажор. Кроме того, беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора по такой инициативе во время больничного или отпуска запрещено, за исключением предусмотренных законом случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Даже при подтвержденном прогуле, по оценке Лутовиновой, работодателю следует учитывать тяжесть проступка, его последствия для компании, прежнее поведение сотрудника и стаж работы. В зависимости от обстоятельств вместо увольнения можно ограничиться замечанием или выговором.

Если спор дойдет до суда, проверят соблюдение процедуры и сроков, а также соразмерность наказания допущенному нарушению. В случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить в должности и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Лутовинова также отметила, что стороны вправе прекратить трудовые отношения по соглашению. При увольнении по собственному желанию решение должен принимать сам сотрудник — без давления со стороны работодателя.