Самозанятым ограничат работу с одним заказчиком с 1 октября

С 1 октября 2026 года в России начнут действовать новые правила для самозанятых, работающих через цифровые платформы. Закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» регулирует отношения участников онлайн-торговли и сферы услуг. Одно из нововведений касается продолжительности работы самозанятого с одним заказчиком. Подробности приводит «Известия».

Согласно постановлению правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760, самозанятые в ряде сфер смогут работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Ограничение распространяется не на всю деятельность фрилансеров, а на установленный перечень направлений. В него входят строительство и ремонт, оптовая и розничная торговля, складское хозяйство, логистика и доставка еды, общепит и производство продуктов, образование, маркетинг, реклама, операции с недвижимостью и другие виды деятельности.

Одновременно цифровые платформы должны будут предоставлять преференции самозанятым, которые добровольно участвуют в программах пенсионного, социального или медицинского страхования. Минимальный размер таких преференций составит 2,9% от дохода исполнителя, полученного через платформу за предыдущий календарный месяц.

По словам юриста Анны Болдыревой, новое ограничение призвано противодействовать подмене трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Работа более 60 часов в месяц на одного заказчика, по ее мнению, может указывать на то, что исполнитель фактически действует как штатный сотрудник. В таком случае платформа должна обратить внимание на характер взаимодействия и ограничить дальнейшее выполнение заказов между конкретными исполнителем и заказчиком.

Таким образом, цифровым площадкам предстоит отслеживать продолжительность и систематичность работы самозанятых с отдельными клиентами. Если отношения фактически будут соответствовать трудовым, для компании могут возникнуть налоговые и административные риски. В частности, взаимодействие способны переквалифицировать в трудовые отношения с последующим доначислением НДФЛ и страховых взносов.

Борьба с теневой занятостью ведется в России не первый год. В 2021 году Минтруд утвердил перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, часть которых связана с использованием труда самозанятых. Среди таких признаков — одновременное сотрудничество организации более чем с 35 самозанятыми на протяжении свыше трех месяцев, среднемесячный заработок исполнителей выше 35 тыс. ₽ и зависимость их дохода на 75% и более от одного заказчика. В 2026 году к критериям добавили одновременный перевод 10 и более работников с трудовыми договорами на самозанятость.

С 2024 года также работают межведомственные комиссии с участием налоговой службы, Минтруда и трудовой инспекции. Кроме того, с 2025 года существует публичный реестр работодателей с признаками теневой занятости, что влияет на категорию риска при последующих проверках.

Для самозанятых практическим последствием новых правил станет необходимость контролировать продолжительность работы с одним заказчиком через цифровые площадки. Анна Болдырева подчеркнула, что постановление № 760 не вводит ограничения для всех самозанятых без исключения: речь идет об исполнителях, которые оказывают услуги или выполняют работы через посреднические цифровые платформы, включая биржи фриланса и маркетплейсы.

Адвокат Антон Шмаль рекомендует самозанятым в сферах, включенных в перечень, заранее следить за нагрузкой на каждого заказчика. По его словам, при приближении к установленному лимиту целесообразно распределять работу между несколькими клиентами. Также специалист советует сохранять признаки гражданско-правовых отношений: самостоятельно определять график, использовать собственные ресурсы и не подчиняться внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Если платформа выявит превышение установленного лимита, она должна будет ограничить самозанятому доступ к конкретному заказчику. При этом для работодателя сохраняется риск переквалификации отношений в трудовые. Среди возможных вариантов дальнейших действий Болдырева назвала прекращение взаимодействия, оформление трудовых отношений или поиск других заказчиков.

Новые обязанности появятся и у цифровых платформ. До 1 октября им необходимо внедрить системы учета времени, которое каждый исполнитель тратит на конкретного заказчика, а также скорректировать внутренние правила. Антон Шмаль отметил, что площадки должны будут четко определять порядок подсчета часов, изменения комиссий, ранжирования заказов и обжалования блокировок. Кроме того, платформы будут рассматривать жалобы исполнителей на свои решения и стремиться урегулировать споры до обращения в суд.

При этом пока отсутствует единый регламент, определяющий, каким именно образом площадки должны учитывать время и работы самозанятых. Болдырева считает, что практический механизм еще предстоит выработать. По ее мнению, нововведение потенциально может привести часть исполнителей к неформальной работе и в конечном итоге повлиять на стоимость товаров и услуг для потребителей.

Для компаний, которые привлекают самозанятых через цифровые платформы, возрастает значение контроля за характером сотрудничества. Бизнесу придется учитывать продолжительность работы исполнителя и не допускать длительного взаимодействия, которое по своим признакам фактически напоминает трудовые отношения. Также компаниям может потребоваться пересмотреть договоры и распределение задач между исполнителями.

Шмаль отметил, что в соглашениях с самозанятыми следует избегать формулировок, характерных для трудовых договоров, и делать акцент на конкретном измеримом результате. Среди возможных способов организации работы он назвал использование нескольких каналов привлечения исполнителей и распределение нагрузки между разными площадками. Одновременно, по его словам, усилится контроль со стороны ФНС, в том числе за компаниями, которые привлекают большое количество самозанятых, ранее работавших у них по трудовым договорам.

Вместе с тем новые правила должны более четко разграничить самозанятость и трудовые отношения. Для добросовестных заказчиков и исполнителей это может означать более понятные условия работы через цифровые сервисы. По мнению Шмаля, для государства нововведения являются инструментом борьбы с уклонением от налогов и страховых взносов, для бизнеса — способом снизить риски проверок и штрафов, а для исполнителей — дополнительной защитой от ситуации, когда их фактически используют как штатных работников без соответствующих трудовых гарантий.