REGIONS/Евгения Гавриленко
/ Фото: REGIONS/Евгения Гавриленко

Скриншот вместо справки: как подтвердить опоздание на работу из-за снегопада

Юрист Шестерякова: опоздание из-за снегопада не должно караться увольнением

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Снимки экрана с новостными лентами, сообщающими о неблагоприятных погодных условиях, могут послужить весомым аргументом для работника, опоздавшего на работу из-за снегопада. Сохранение скриншотов является одним из возможных способов документально подтвердить наличие уважительной причины.

Об этом Агентству городских новостей «Москва» заявила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова МГЮА Ирина Шестерякова. По ее словам, ключевым документом по-прежнему остается официальная справка от коммунальных или муниципальных служб, подтверждающая, что дорога не была своевременно очищена от снега. Однако, основываясь на сложившейся судебной практике, в качестве дополнительных доказательств могут рассматриваться и другие материалы.

В их числе — официальные предупреждения МЧС, справки от транспортных компаний о сбоях в графике движения, выписки из Гидрометцентра, показания свидетелей, а также те самые скриншоты из новостных порталов, фиксирующих факт непогоды. При этом, как подчеркнула Шестерякова, будет учитываться, какие именно меры предпринял сотрудник, чтобы все же прибыть на место работы вовремя.

Юрист привела конкретный пример из судебной практики, когда работник в подтверждение своих слов предоставил сообщение местного департамента транспорта, где констатировалось ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий в день его опоздания.


«Верховный суд РФ подтвердил, что опоздание или неявка на работу из-за экстремальных погодных условий (например, сильного снегопада) считается уважительной причиной», — добавила профессор.

В таких ситуациях увольнение или наложение дисциплинарного взыскания признается незаконным, поскольку в действиях работника отсутствует вина, а обстоятельства носят объективный характер.

Ирина Шестерякова также дала практический совет. В условиях сильного снегопада, когда добраться до работы вовремя проблематично, необходимо в обязательном порядке оперативно проинформировать об этом своего непосредственного руководителя или работодателя. Это важный шаг, который позволяет официально зафиксировать причину задержки и избежать риска быть уволенным за прогул.

Ранее сообщалось, что снегопад является уважительной причиной опоздания к началу рабочего дня.