Токсичная работа: почему сотрудники молчат и увольняются вместо суда
«Российская газета»: 45% сотрудников испытывают абьюз со стороны руководстваКаждый год на 5% увеличивается количество работников, сталкивающихся с психологическим давлением на рабочем месте. Об этом сообщает «Российская газета».
Отмечается, что уже 45% сотрудников испытывают абьюз со стороны руководства, а 35% сталкиваются с недопустимым поведением коллег.
Наиболее частыми проявлениями давления со стороны начальства становятся систематические нарушения трудового законодательства. Каждому третьему опрошенному приходится выполнять сверхурочную работу, трудиться в выходные или заниматься непрофильными обязанностями.
Оскорбления от руководства слышали 14% респондентов, публичной критике подвергались 13%, а 10% сталкивались с прямыми грубостями. Почти каждый десятый отметил откровенное самодурство или высокомерие со стороны начальства.
Коллеги также часто проявляют агрессию. 15% работников испытывают психологическое давление, 11% сталкиваются со сплетнями, а 8% становятся объектами публичной критики. Женщины страдают от буллинга чаще мужчин — 48% против 43%.
Как рассказала Ирина из подмосковной Истры, в логистической компании, где она работала, регулярные задержки до двух-трех часов ночи считались нормой. При этом сверхурочная работа не оплачивалась, а руководство полагало, что сотрудник обязан выполнять задания независимо от объема.
По словам юриста Александра Хаминского, Трудовой кодекс не предусматривает ответственности за хамство и грубость. Теоретически можно обратиться в суд, но на практике люди предпочитают увольняться, не выдерживая постоянных оскорблений.
Бизнес-консультант Анна Борисенко поясняет, что важно различать конструктивные рабочие споры и токсичные отношения, когда один человек самоутверждается за счет другого.
Она приводит пример компании по производству диванов, где директор полгода убеждал сотрудников заниматься рекламой продукции через соцсети, не применяя санкций.
В другом случае, в фирме по продаже спортивного оборудования, руководство использовало ультиматумы, лишая премий тех, кто не уговаривал клиентов покупать товары. В результате во второй компании произошла полная текучка кадров, и новички там надолго не задерживаются.
Ранее стало известно, как интернет изменил школьную травлю.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)