Юрист Михаил Салкин рассказал, что удаленного сотрудника могут уволить за невыход на связь в течение длительного времени. При этом эксперт отметил, что простое отсутствие в рабочем чате нельзя расценивать как прогул. Об этом сообщили в NEWS.ru.
Для дистанционных работников отдельные правила закреплены в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Как объяснил Салкин, в случае закрепления в трудовом договоре обязанности «быть на связи» эту ситуацию можно квалифицировать как неисполнение обязанностей. Эти основания должны быть прямо прописаны в договоре или в локальном нормативном акте, с которым сотрудник ознакомлен.
Юрист также добавил, что трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут при смене места работы без согласования с работодателем. По его словам, компании строго относятся к переезду специалистов в другую страну, особенно если они работают с конфиденциальными данными.
Например, если местом работы указан город Москва, то формально удаленная работа из другой области может быть расценена как нарушение со стороны работника. При этом серьезнее считается работа за пределами России, если, например, дистанционно идет взаимодействие с данными ограниченного доступа.
Юрист резюмировал, что удаленный формат не меняет общих оснований увольнения. По его словам, работа этой категории сотрудников подчиняется статье 81 Трудового кодекса России.
Ранее REGIONS писал, что ЦБ может снизить ключевую ставку на 1% на заседании 12 сентября.
