Сотрудники, чье зрение ухудшилось вследствие условий труда, имеют право на получение компенсации от работодателя. Об этом сообщил интернет-изданию «Абзац» юрист Ярослав Остапенко.
Речь идет о возмещении затрат на лечение, выплатах за утрату трудоспособности, а также компенсации морального вреда. По словам Остапенко, ключевым моментом для получения такой компенсации является наличие причинно-следственной связи между выполняемой работой и ухудшением состояния здоровья. Доказывать эту связь должен сам работник. Например, доказательством может служить фиксация ухудшения зрения офтальмологом как до устройства на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Юрист отметил, что на практике подобные споры редко разрешаются без судебного разбирательства. В суде, как правило, назначается судебная экспертиза, в ходе которой оцениваются все представленные сторонами доказательства, а также условия труда.
Чаще всего такие судебные споры возникают у сотрудников, чья работа связана с высокой зрительной нагрузкой. Особенно это актуально при нарушении норм СанПиН — например, в условиях недостаточного освещения или при отсутствии предусмотренных перерывов в работе. Если причинно-следственная связь подтверждена, работодатель обязан не только компенсировать расходы на лечение и реабилитацию, но и возместить утраченный заработок, а также компенсировать моральный вред.
Помимо гражданской ответственности, за нарушение требований охраны труда может быть предусмотрена и административная ответственность, добавил Остапенко.
Накануне жителей Подмосковья предупредили о шестидневной рабочей неделе.
