:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3JhYm9jaGVlLW1lc3RvLXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
Работодателей призвали переводить сотрудников на удаленку во время эпидсезона
Депутат Нилов призвал переводить сотрудников на удаленку при эпидемии и непогодеВ сезон массовых заболеваний организации могут добровольно предоставлять возможность дистанционной работы тем сотрудникам, чье непосредственное присутствие в офисе не требуется для выполнения должностных обязанностей. Такое мнение высказал в интервью ТАСС председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Парламентарий подчеркнул, что готов оказывать поддержку работодателям, которые заботятся о здоровье персонала и оперативно переводят сотрудников на удаленный режим работы в условиях эпидемиологической напряженности.
Нилов отметил, что значительная часть современных профессий допускает выполнение трудовых функций вне офисных помещений. Подобный подход, по его словам, создает взаимную выгоду: работники минимизируют риски заражения, а компании сохраняют производительность труда и лояльность персонала.
Аналогичный принцип применим и в периоды неблагоприятных погодных явлений — сильных снегопадов, гололедицы или метелей. Однако депутат сделал важное уточнение: дистанционный формат должен быть согласован с руководством заранее.
Самовольное отсутствие на рабочем месте с последующим оправданием «сугробами» или другими погодными факторами не является законным основанием для пропуска смены и может повлечь дисциплинарные последствия.
Читайте также:
Скриншот вместо справки: как подтвердить опоздание на работу из-за снегопада
Метель может быть уважительной причиной неявки на работу
Что делать, если из‑за отключения света вы не вышли на удаленную работу
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)