Сокращение штата: какие компенсации должны выплатить сотруднику

Юрист Остапенко: при сокращении сотруднику должны выплатить выходное пособие

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

15 ноября01:25

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

15 ноября01:25

При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об этом рассказал интернет-изданию «Абзац» юрист Ярослав Остапенко.

Если трудоустройство занимает более месяца, работнику полагается выплата среднего заработка за второй месяц или его часть до момента официального оформления на новое место. В исключительных ситуациях, по решению службы занятости, компенсация может быть начислена и за третий месяц, отметил специалист.

По его словам, руководство компаний иногда пытается сэкономить на выплатах, угрожая сотрудникам лишением премий или увольнением по статье за вымышленные нарушения. В подобных ситуациях категорически не рекомендуется подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Всю деловую переписку и приказы необходимо сохранять, чтобы в течение месяца обратиться в суд.

«Ввести трехдневку или четырехдневку без согласия работников можно на срок до шести месяцев, если изменения в организации труда или технологии грозят массовым увольнением», — пояснил Остапенко.

При этом персонал должен быть уведомлен в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае отказа от нового графика сотрудника увольняют по сокращению штата с предоставлением всех положенных выплат, добавил юрист.