Картинка — / Фото: REGIONS/Антонина Гареева

Застрявший лифт и вызов в суд: названы законные основания для неявки на работу

Член ОП РФ Машаров: работнику нельзя ставить прогул при уважительной причине

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 03:47

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 03:47

Работодатель не вправе наказывать сотрудника за отсутствие на рабочем месте, если у него есть уважительная причина. Об этом сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, в Трудовом кодексе РФ нет четкого списка таких оснований. Руководство компании оценивает обстоятельства самостоятельно, однако его вердикт можно оспорить в суде.

Как отметил эксперт, к уважительным факторам относятся застревание в лифте, сбои связи и интернета (при удаленной работе), а также чрезвычайные происшествия или транспортные проблемы (например, отмена авиарейса или перекрытие трассы).

Кроме того, вескими основаниями могут стать неблагоприятные погодные явления вроде сильного снегопада, коммунальная авария, требующая присутствия собственника в квартире, отсутствие безопасных условий труда, необходимость ухода за ребенком из-за госпитализации супруга, забота о родственниках или похороны близкого человека, добавил Машаров

Существуют и заранее известные уважительные причины. К ним эксперт отнес сдачу крови, вызов в суд или правоохранительные органы, а также визит в военкомат по повестке.

«Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию», — пояснил член комиссии Общественной палаты.