:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vZmlzLWtvbXBqdXRlci1rbGF2aWF0dXJhLTVfY3N5UEF5RS5qcGc.webp)
ИИ добрался до руководителей: кто еще может потерять работу из-за нейросетей
Эксперт по внедрению ИИ Семенов: нейросети начали угрожать руководителямИскусственный интеллект все активнее влияет на рынок труда: под угрозой оказались не только младшие специалисты, но и руководители. Нейросети уже используют для задач от обработки документов до проектирования и управления продажами. Об этом «Газете.ру» рассказал эксперт по внедрению ИИ в бизнес Сергей Семенов.
По словам специалиста, сначала автоматизация затронула договорную работу, подготовку актов и счетов, ввод данных. Затем технологии стали применять в маркетинге и SMM, а теперь — при составлении смет, подготовке проектной документации и работе с чертежами в AutoCAD. В числе потенциально затронутых должностей — операторы кол-центров и руководители отделов продаж.
Семенов привел пример компании, собственник которой уволил весь отдел маркетинга после того, как нейросеть Claude выполнила поставленные задачи. По оценке предпринимателя, за день система справилась с большим объемом работы, чем команда за несколько предыдущих месяцев. При этом эксперт подчеркнул, что подобные оценки субъективны, а попытки полностью заменить людей ИИ не всегда оказываются успешными: например, после неудачных экспериментов с автоматизированными продажами компании возвращают сотрудников.
Дальнейшее влияние нейросетей на занятость будет зависеть от того, насколько хорошо работодатели понимают возможности технологий, как быстро ИИ интегрируется с промышленным оборудованием и роботами, а также от социальной ответственности бизнеса.
По мнению Семенова, компании могут использовать высвободившееся время для развития и переобучения сотрудников либо сосредоточиться исключительно на сокращении расходов. При этом скорость внедрения технологий растет, и работодатели не всегда успевают продумать, чем смогут заняться специалисты после автоматизации их прежних обязанностей.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9kb3poZC1rYXBsaS1kb3poZGphLWx1emhpX1lNVWNtM3QuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zYWRvdm9kc3R2by1yYXNzYWRhLXBvc2Fka2FfVkk0aWEyOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zaGlub21vbnRhemgta29sZXNvLXJlemluYS1zaGluYS1zZXpvbl80RXZFckFlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9mcnVrdHktbWFuZ28tZHluamFfdmZjaXN1Qi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9kZW5naS1wb2t1cGthLWt2YXJ0aXJ5LW5hbG9naV9lWWpmeGJTLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9ub3V0YnVrLWJhbmtvdnNrYWphLWthcnRhLWludGVybmV0LXBva3Vwa2ktb25sYWluLXNob3BpbmctMjlfWlF1ZzlrVi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9nb3N1c2x1Z2ktNV9yM3hzazRILmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9wZW5zaWphLXBlbnNpb25ub2UtdWRvc3RvdmVyZW5pZS0xNV9udndHc2lCLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vZmlzLWtvbXBqdXRlci1rbGF2aWF0dXJhLTFfZ1VNV1FzUi5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzAzLzEwL2tvel83NzkxLWtvcGlqYS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by0yMDI2LTEwLTI5LTExLTI2LTU0X2JreUJybUsuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9hcmJ1el9KMW56UENRLmpwZw.webp)