Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Карьера зашла в тупик: как понять, что пора искать новую работу

HR-эксперт Болгова: слишком простые задачи могут указывать на карьерный тупик

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 14:43

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 14:43

Если профессиональные задачи перестали требовать усилий, а доход не растет, это может указывать на карьерный тупик. Такая ситуация возникает не только у наемных сотрудников, но и у предпринимателей. Об этом NEWS.ru рассказала эксперт по подбору персонала Антонина Болгова.

По словам специалиста, один из признаков остановки в развитии — повторяющиеся обязанности, которые больше не дают новых навыков и не приносят прежнего удовлетворения. При этом временное замедление карьерного роста не всегда означает отсутствие перспектив: после интенсивного периода развития человеку может потребоваться время, чтобы закрепить полученные знания и пересмотреть цели.

Болгова также отметила, что снижение мотивации иногда связано с усталостью, а не с профессиональным тупиком. Поэтому перед сменой работы важно разобраться в причинах происходящего и оценить перспективы на ближайший год.

Эксперт советует проанализировать, удастся ли увеличить доход, освоить новые навыки и получить дополнительные возможности на нынешнем месте. Если потенциал для развития сохраняется, можно попробовать изменить условия работы: расширить круг обязанностей, пересмотреть специализацию, найти новых клиентов или обсудить карьерные перспективы с руководителем.

По мнению Болговой, прежде чем принимать радикальное решение об уходе, стоит проверить, можно ли выйти из периода застоя без полной смены работы.