:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI1LzEwL2RFcWJiS21oaFVvWUlpdVdsa0RnaFpBRWxEajd1SjNSNnFGOFNFbk0uanBn.webp)
Любимчики начальников: этим знакам зодиака проще всех устроиться на работу — список
Каждый пятый работодатель в России учитывает астрологические характеристики соискателей в процессе найма, сообщают аналитики сервиса «Работа.ру». В изучении мнения приняли участие более 350 компаний из всех регионов России. Для 10% рекрутеров знак зодиака является постоянным фактором оценки, а для 9% его значимость зависит от конкретной должности.
Роль гороскопа для разных должностей
Внимание к астрологическому прогнозу варьируется в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. Наиболее значимым знак зодиака становится при отборе руководителей — на это указали 74% работодателей, учитывающих гороскоп.
Далее следуют:
- <b>Сотрудники сферы продаж</b>: 42%.
- <b>Офис-менеджеры</b>: 20%.
- <b>Работники сферы обслуживания</b>: 15%.
- <b>Специалисты по маркетингу</b>: 13%.
Меньше всего астрология влияет на найм домашнего персонала, рабочих и IT-специалистов — такие факторы учитывают около 4-5% респондентов.
Рейтинг знаков зодиака у работодателей
Исследование позволило составить рейтинг астрологических знаков, представители которых считаются наиболее предпочтительными кандидатами.
Топ желанных сотрудников:
- <b>Лев</b>: 42%
- <b>Дева</b>: 39%
- <b>Стрелец</b>: 39%
- <b>Телец</b>: 37%
- <b>Козерог, Овен, Весы</b>: по 33%
Следующие позиции в рейтинге занимают Рак (28%), Близнецы (19%), Рыбы (16%), Водолей (15%) и Скорпион (11%).
Указание знака зодиака в резюме
Большинство работодателей, участвовавших в опросе, видят практическую пользу в том, чтобы соискатели указывали свой знак зодиака в резюме на сайтах по поиску работы. Такую точку зрения поддерживают 52% респондентов. Для остальных 48% эта информация не является значимой.
О том, какие два знака считаются идеальными коллегами и какие их качества ценятся больше всего — читайте в материале Regions.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3BFRUkyWDhCbmd1akl0d3NGdW5mVzdTUEdTTER6WnFDYzA4MEpkOXEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0ZqcjF3YTVBZ0pZOURMRlI4R2ZTRnhzVmVxem4xcWdGMTdxS21ISXcuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0xvQUxlQXlETkVhMTZiT241eVlSdVVaTzhXWmxjNHhnTWRCTUQ3ZXIuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3VOQ3ZSTXBtc1hGMkRYNjVVMm9tNjBzTFhEbkdCWHhRWm5obWpKdXguanBn.webp)