Начальник точно не сможет отказать: как правильно просить прибавку к зарплате

HR-эксперт Грибкова: просьбу о прибавке нужно обосновывать результатами работы

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 11:12

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 11:12

При обсуждении повышения зарплаты сотруднику важно показать, какую пользу он приносит компании, а не ссылаться на личные расходы или доходы коллег. Руководство лучше убеждать конкретными результатами работы и цифрами. Об этом NEWS.ru рассказала HR-экспертТатьяна Грибкова.

По словам специалиста, увеличение объема обязанностей без пересмотра оплаты может привести к выгоранию, снижению мотивации и ухудшению атмосферы в коллективе. Однако само по себе появление дополнительных задач не означает автоматического повышения оклада.

Грибкова советует начинать разговор с руководителем с вопроса, а не с ультимативного требования. При этом аргументами не должны становиться ипотека, кредиты и другие личные обязательства. Сравнение своей зарплаты с доходами коллег также не поможет обосновать просьбу.

Перед встречей HR-директор рекомендует подготовить примеры профессиональных достижений: завершенные проекты, улучшение рабочих показателей, сокращение расходов или увеличение прибыли благодаря усилиям сотрудника.

Кроме того, стоит заранее изучить ситуацию на рынке труда и сопоставить свои условия оплаты с предложениями для специалистов аналогичного уровня. Как подчеркнула Грибкова, обсуждать повышение эффективнее на языке конкретных результатов и цифр.

Предложения о работе от других компаний допустимо упомянуть как подтверждение рыночного уровня зарплат, однако использовать их для давления на руководителя или в качестве угрозы не следует.