Накопили отпуск за несколько лет: можно ли забрать его деньгами и когда он сгорает

Неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают, даже если сотрудник накопил их за несколько лет. Работодатель не может просто аннулировать такой отпуск, рассказала RT HR-директор Валентина Романова.

По словам эксперта, распространенное заблуждение связано с нормой о желательном использовании отпуска в течение 18 месяцев после окончания рабочего года. Однако истечение этого срока само по себе не лишает сотрудника права на накопленные дни.

Получить деньги вместо стандартного ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и продолжить работать нельзя. Такой отпуск предназначен для отдыха. Компенсация во время работы возможна за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней, при соблюдении установленных условий.

Если у сотрудника накопилось много неиспользованных дней, их можно согласовать с работодателем и включить в график отпусков. Другой вариант возникает при увольнении: тогда работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Размер выплаты рассчитывают исходя из количества неиспользованных дней и среднего заработка. По словам Романовой, при стандартном 28-дневном отпуске за каждый полный месяц работы при расчете компенсации учитывается 2,33 дня отпуска.