Оштрафовали за опоздание? Как вернуть деньги и наказать работодателя

Штрафы за опоздания не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и работодатель не вправе вычитать деньги из зарплаты, если такое наказание не прописано в трудовом договоре. Об этом ТАСС сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

По его словам, если в трудовом договоре нет условия о штрафе за опоздание, любое такое взыскание незаконно. Работник может не только вернуть деньги, но и потребовать компенсацию за задержку выплаты. Депутат напомнил, что существует только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение.

Свищев также отметил, что работодатель не может уменьшать зарплату или лишать премии в качестве наказания, если это не предусмотрено системой оплаты труда. Единственный законный способ — депремирование, но только если премия не является гарантированной частью зарплаты, а порядок и условия прописаны в локальных актах, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Если деньги незаконно удержаны, работник может потребовать письменное обоснование, обратиться в Госинспекцию труда и подать иск в суд. Судебная практика подтверждает: любые удержания, не предусмотренные ТК РФ, незаконны, подчеркнул депутат.