Уйти по-английски: можно ли уволиться без отработки и как это сделать

Роскачество: уволиться без отработки можно по договоренности с руководством

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 17:57

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 17:57

Уволиться одним днем без согласия работодателя по общему правилу нельзя. Исключение составляют предусмотренные законом уважительные причины, при которых сотрудник вправе потребовать расторжения договора в указанную им дату. Об этом RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако стороны могут договориться о более раннем расторжении договора, в том числе в день подачи заявления. Если руководитель не согласен, он вправе требовать соблюдения установленного срока, пояснила эксперт.

Шульженко посоветовала фиксировать договоренность письменно — например, получить отметку руководителя на заявлении. Устное согласие сложно доказать, если возникнет спор.

Без двухнедельного ожидания можно уволиться при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных законом. К ним относятся выход на пенсию, поступление в образовательную организацию и установленное нарушение работодателем трудового законодательства, например задержка зарплаты. В таких ситуациях работодатель обязан оформить увольнение датой, указанной сотрудником.

По словам специалиста, суды также могут признать уважительными причинами переезд, проблемы со здоровьем или необходимость ухаживать за больным родственником. Однако оценку обстоятельствам дает работодатель, а при возникновении спора — суд. Поэтому причину следует указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

Эксперт предостерегла от самовольного прекращения выхода на работу. Отсутствие без согласованного увольнения может быть признано прогулом и повлечь дисциплинарные меры.