logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Илья Попов

Почему кадровики думают, что люди старше 50 не дружат с компьютером

/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
Некоторые люди старше 50 лет сталкиваются с ситуацией: приходят на собеседование, а эйчар смотрит с недоверием, будто кандидат впервые в жизни видит компьютер. Этот стереотип живуч, хотя реальность давно изменилась. Пенсионеры осваивают смартфоны, общаются в мессенджерах, оплачивают счета онлайн и даже проходят курсы цифровой грамотности. Но предубеждение остается. Почему же рекрутеры так часто недооценивают цифровые навыки старшего поколения, сообщает REGIONS психолог из Подмосковья Марина Павлова.

Откуда берутся стереотипы

Предубеждения формируются из нескольких источников.

  • Первый — это миф о неспособности к обучению. Считается, что к 50 годам человек становится консервативным и не хочет ничего менять.
  • Второй — опасение, что возрастной сотрудник не впишется в активный коллектив и будет конфликтовать с молодыми.
  • Третий — представление, что он быстрее устает и дольше восстанавливается. Исследования показывают, что 74% соискателей старше 40 лет ощущают возрастную дискриминацию.

Но реальность все чаще опровергает эти страхи. В некоторых компаниях специально нанимают возрастных сотрудников, чтобы они стали наставниками для молодежи.

Молодые учат старших цифровым инструментам, а старшие передают опыт и ответственность. Такая модель работает и на производстве, и в IT. Например, в одной российской компании система менторинга позволяет 23-летнему наставнику работать с 40-летним стажером — и все проходит успешно.

«Эйчары часто боятся, что человеку за 50 будет сложно работать в быстром темпе и осваивать технологии. Но они забывают, что у зрелых сотрудников есть другие преимущества: умение избегать ошибок, ответственность, дисциплина и развитая эмпатия. В условиях дефицита кадров компании все чаще выбирают именно таких людей, потому что им важна стабильность. А цифровая грамотность — это навык, который можно освоить, если есть желание», — поясняет психолог Марина Павлова.

Как развеять стереотип на собеседовании

Психологи советуют кандидатам старше 50 не ждать, пока эйчар спросит о цифровых навыках, а самим их демонстрировать. Укажите в резюме конкретные программы, которыми владеете.

На собеседовании расскажите, как используете компьютер в повседневной жизни — для оплаты счетов, общения с родными, поиска информации. Если проходили курсы — обязательно упомяните. Это покажет, что вы не боитесь технологий и готовы учиться.

Важно не обижаться на вопрос «а вы умеете работать за компьютером?», а воспринимать его как возможность снять сомнения. Спокойно и уверенно перечислите свои навыки, приведите примеры.

Помните: стереотип живет, пока мы ему верим. Ваша задача — показать, что возраст не помеха, а преимущество: опыт и дисциплина плюс владение современными инструментами.

«Если эйчар сомневается, скажите: „Я умею работать с компьютером и готов учиться новому“. И приведите пример. Например, что освоили новый мессенджер, чтобы общаться с внуками, или прошли курс по Excel. Это снимет напряжение и покажет, что вы не человек из прошлого, а современный специалист. И помните: ваше желание учиться важнее возраста», — завершает Марина Павлова.

Читайте также:

Постоянная усталость и отеки: пять признаков, что организму не хватает белка

Давление пришло в норму: можно ли перестать пить таблетки — ответ кардиолога

Хлеб или хлебцы: диетолог рассказал, какой продукт выбрать и на что смотреть в составе