Картинка — / Фото: REGIONS/Роман Малышенко

Праздник с последствиями: за что сотрудника могут уволить после корпоратива

Юрист Чаркин: опьянение на рабочем празднике может стать причиной увольнения

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 10:04

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 10:04

Последствия поведения на корпоративе зависят от того, насколько мероприятие связано с работой. Если его организовал и оплатил работодатель, пригласил сотрудников от имени компании или фактически обязал их присутствовать, вечеринка может считаться частью трудовых отношений. Об этом ТАСС рассказал юрист Александр Чаркин.

Иная ситуация — добровольная встреча коллег в баре после работы, за которую они платят самостоятельно. Такое мероприятие обычно не относится к рабочей деятельности, поэтому привлечь участников к дисциплинарной ответственности за поведение на нем сложнее.

Если сотрудник получил травму на официальном корпоративе, происшествие при определенных обстоятельствах могут расследовать как несчастный случай на производстве. Это касается мероприятий в рабочее время и ситуаций, когда участие фактически было обязательным. Пострадавший также может рассчитывать на предусмотренные законом выплаты и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда.

За драку или порчу имущества работодатель может применить дисциплинарное взыскание, а причиненный компании ущерб — потребовать возместить. Увольнение за появление в состоянии опьянения возможно по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если корпоратив действительно связан с работой и соблюдены требования закона. Однако наказание должно соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам его совершения — это предусмотрено ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Отдельное значение имеет то, кто обеспечил мероприятие алкоголем. Если спиртное предоставил сам работодатель, уволить сотрудника исключительно за опьянение может быть сложнее. При этом каждая ситуация требует отдельной оценки.

Чтобы снизить юридические риски, Чаркин рекомендует работодателям заранее закреплять добровольный характер участия, проводить праздники вне рабочего времени и офиса, а также продумывать безопасность активностей, наличие аптечки и страхование участников.