:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tZXRlb3phdmlzaW15ZS1tYWduaXRueWUtYnVyaS1wb2dvZGEtMTlfeVQ3NTJjSy5qcGc.webp)
Психолог объяснила, почему критика вызывает чувство вины и стыда
Психолог Столярова: болезненная реакция на критику может быть связана с детскимСильная эмоциональная реакция на замечания может быть связана с опытом детства. Иногда критика руководителя или коллеги воспринимается не как оценка конкретной работы, а как повторение прежних ситуаций, в которых человек сталкивался с непринятием. Об этом «Известиям» рассказала психолог МГУ Юлия Столярова.
По словам специалиста, критикующий собеседник может бессознательно ассоциироваться с родителем. В результате вместо анализа замечания возникают чувство вины, стыда или ощущение, что человека намеренно провоцируют. Если отделить прошлый опыт от происходящего сейчас, обратная связь может оказаться полезной и помочь улучшить результат.
Столярова подчеркнула, что психологическая зрелость предполагает готовность воспринимать не только похвалу, но и негативную оценку. При этом важно отличать адаптацию от попытки заслужить одобрение. Эксперт советует выслушать замечание, оценить его содержание и самостоятельно решить, стоит ли что-то менять.
Если критика кажется несправедливой, человек может спокойно обозначить личные границы и объяснить свою позицию. Также психолог рекомендует учитывать компетентность собеседника и отделять оценку конкретного поступка или работы от отношения к собственной личности. По ее словам, полезно извлекать из замечаний фактическую информацию, не принимая на себя негативную интонацию говорящего.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9odXJtYS1yYXpueWgtc29ydG92X0ZaWU9TMFUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vZ3VydHN5X3BTNDVxM1cuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rdXBqdXJ5LWRlbmdpLXJ1YmxpX3BHRUdaUkEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tb3NoZW5uaWstemEta29tcGp1dGVyb21fcVB4Q0Nndi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tZXRlb3phdmlzaW15ZS1tYWduaXRueWUtYnVyaS1wb2dvZGEtNl83alYzY3NpLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kb2t1bWVudHktYXJoaXYtb2Zpcy0yOF9yVThaSXUxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbnRlcmVyLWtyZXNsby1kb20tdWp1dC1kaXpham5fWTJOVVdHSy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC95eGowYXduc3p4bXZhdzFoejJ1dm1qYXluaTh4bWM5a2IydDFid3Z1ZGhrdHl4am9heHl0YjJ6cGN5MDJuMTlkYWs5cmV4cHJsbXB3endfYkQzQmhIby53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9iYW5raS1kbGphLW1hcmluYXRzaWlfUmRMM2FIWS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC92b2xfd3IwWTNTQy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9uZW15dGFqYS1tb3Jrb3Ytdi1tYWdhemluZV80SFpjaTVVLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWctMTMxNl92SXd5UWFoLndlYnA.webp)