Четырехдневка уже работает: кому положена короткая неделя и что для этого нужно

Эксперт Рыбалкин: обычному сотруднику могут отказать в неполном рабочем дне

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 09:23

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 09:23

Перейти на неполное рабочее время вправе любой сотрудник, однако возможность такого изменения графика зависит от категории работника. Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

В большинстве случаев сокращенный режим устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем. Условия могут быть закреплены в трудовом договоре при приеме на работу либо оформлены позднее. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение продолжительности рабочего дня, количества рабочих дней в неделю или одновременное сокращение обоих показателей.

Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю или по шесть часов в день. При этом за ним сохраняются трудовой договор, должность и статус работника. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы.

При этом для ряда категорий сотрудников установление неполного рабочего времени является гарантированным правом. Работодатель обязан предоставить такой режим беременной женщине, сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Согласно статье 93 ТК РФ, срок рассмотрения такого заявления отдельно не установлен. Поэтому, как отмечается в разъяснении специалиста, ориентироваться следует на указанную сотрудником дату начала нового режима.

Для работников, имеющих предусмотренные законом основания, график определяется с учетом их пожеланий и производственных условий. Приоритет отдается выбранному сотрудником режиму, а особенности работы организации могут учитываться при его корректировке.

Неполное рабочее время можно установить на месяц, полгода, неопределенный период либо до наступления определенного события, если стороны достигли соответствующей договоренности. Для льготных категорий срок определяет сам работник, однако он не может превышать период действия обстоятельств, дающих право на такой режим.

Если сотрудник не относится к льготной категории, работодатель вправе отказать в переходе на сокращенный график, поскольку обязанности соглашаться на такую просьбу у него нет. Для работников, имеющих соответствующее законное право, отказать непосредственно в переходе на неполное рабочее время нельзя, хотя конкретный график стороны могут согласовывать между собой.

Для оформления изменения режима рекомендуется подать письменное заявление, указав желаемый график, дату его начала и срок действия. Работникам льготных категорий также необходимо предоставить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. После согласования условий оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.