Как «обмануть» ИИ‑рекрутера: эксперты развенчивают популярные лайфхаки

Газета.ру: добавление мемов в резюме неэффективно

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

8 сентября07:37

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

8 сентября07:37

В соцсетях вирусятся советы, как «пробить» автоматическую фильтрацию при поиске работы — например, добавить в резюме мемы, шутки или даже рецепт пельменей. Но эксперты расходятся во мнениях, насколько такие приемы действительно работают, передает «Газета.ру».

С одной стороны, подобные уловки могут формально пройти первый этап отбора — автоматический скоринг. Как объясняет Алексей Миронов, директор по продукту компании «Стахановец», большие языковые модели (LLM) не понимают смысл текста, а работают с паттернами и совпадениями. Для алгоритма фраза «лидер клана» может оказаться эквивалентной «руководителю команды», если в обучающей выборке эти слова часто встречаются рядом. По словам эксперта, система может выдать высокий скоринг, даже если значительная часть резюме — это, скажем, описание ухода за капибарами, лишь бы рядом оказались нужные словосочетания.

Но это не значит, что так можно «обмануть» рекрутинг в целом. Алексей Миронов подчеркивает: ИИ‑рекрутер — лишь входной шлюз, и компании уже закрывают подобные уязвимости.

Технический директор «Стахановца» Сергей Щербаков и вовсе считает такие лайфхаки «красивыми байками». Он поясняет, что алгоритмы ищут не «атмосферу», а четкие маркеры: названия технологий, должности, цифры результатов. Шутки и мемы только разбавляют полезную информацию и снижают плотность релевантных слов. Более того, современные системы уже умеют оценивать контекст: если в резюме упомянут «Clash of Clans», алгоритм поймет, что речь идет об игре, и не станет приравнивать лидерство в клане к управленческому опыту. В лучшем случае такой пункт уйдет в категорию «нерелевантно», в худшем — система его просто проигнорирует.

Есть и технические риски: многие ATS‑системы (системы отслеживания кандидатов) не рассчитаны на нестандартное оформление. Мем‑картинка, необычный шрифт или сложная верстка могут сломать парсер — и резюме автоматически отправят в корзину.

Даже если документ пройдет автоматическую проверку, его увидит живой HR‑специалист. В серьезных компаниях юмор в резюме зачастую воспринимают как тревожный сигнал — и кандидата сразу отсеивают. Эксперты отмечают, что редкие вирусные кейсы, взорвавшие интернет, — это исключения, а не правило. На практике порядка 99% таких резюме получают автоматический или ручной отказ.