Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая/Сгенерировано нейросетью

Позаботьтесь об отдыхе заранее: когда выгоднее всего взять отпуск в 2027 году

Депутат Бессараб: четыре дня отпуска позволят отдыхать 10 дней в мае 2027 года

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 17:28

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 17:28

Россияне смогут отдохнуть десять дней подряд в мае 2027 года, использовав для этого всего четыре дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Для такого варианта необходимо согласовать с работодателем выходные дни с 4 по 7 мая. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

В 2027 году майские праздники разделят два периода отдыха. Первый продлится с 1 по 3 мая, второй — с 8 по 10 мая. Если взять отпуск на четыре рабочих дня между ними — с 4 по 7 мая включительно, — оба праздничных периода можно объединить. В результате получится десять дней непрерывного отдыха: с 1 по 10 мая.

По словам Бессараб, такой вариант вполне осуществим, если заранее обсудить даты с руководством. Многие работники используют возможность продлить отдых за счет нескольких дней отпуска между праздничными выходными.

При этом ежегодный отпуск разрешается делить на части по соглашению между работником и работодателем. Однако Трудовой кодекс устанавливает обязательное условие: хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Депутат также напомнила о сроках составления отпускного графика. Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель должен утвердить документ на следующий календарный год не позднее чем за две недели до его начала.

Бессараб рекомендовала уже до 15 декабря 2026 года определиться с желаемыми датами отдыха и обсудить их с работодателем. При этом 15 декабря не является установленным законом крайним сроком подачи заявлений — это ориентир для предварительного согласования планов.

Окончательно утвердить график отпусков на 2027 год работодатели должны не позднее 17 декабря 2026 года. После утверждения документ становится обязательным как для компании, так и для сотрудников. Изменить ранее запланированные даты впоследствии можно, но в обычном порядке для этого потребуется договоренность с работодателем.