Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Резюме под копирку: почему рекрутеры перестают доверять идеальным формулировкам

HR-эксперт Бадалян: нейросети делают резюме соискателей похожими друг на друга

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 09:20

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 09:20

Использование нейросетей при составлении резюме привело к тому, что формулировки многих соискателей стали похожими друг на друга. Кроме того, искусственный интеллект иногда приписывает кандидатам навыки и достижения, которых у них нет. Об этом «Газете.ру» рассказал HR-эксперт Арсен Бадалян.

По словам эксперта, одна из распространенных проблем — резюме с общими фразами вроде «повышал эффективность», «реализовывал стратегические проекты» и «управлял процессами». Такие формулировки не раскрывают конкретные обязанности и результаты работы, поэтому рекрутеру приходится уточнять детали уже на собеседовании.

Другая проблема возникает, когда соискатель с помощью ИИ адаптирует резюме под профессию, в которой у него нет достаточного опыта. Нейросеть может добавить навыки, которыми кандидат на самом деле не владеет, или преувеличить его роль в прежних проектах.

Например, участие в работе над проектом может быть представлено как руководство командой, а выполнение плана — как разработка стратегии развития. Такие несоответствия становятся заметны, когда рекрутер просит рассказать о конкретных задачах и достижениях, отметил Бадалян.

Раздражение у специалистов по подбору персонала также вызывают массовые автоматические отклики. В сопроводительных письмах соискатели иногда оставляют название другой компании или должности, показывая, что не изучили вакансию.

При этом сам факт использования нейросети не должен становиться причиной для отказа. ИИ может помочь структурировать информацию об опыте, исправить ошибки и убрать лишнее. Однако итоговый текст необходимо проверить, удалить выдуманные сведения и убедиться, что все формулировки соответствуют реальным навыкам и достижениям кандидата.