В каких случаях работника обязаны отстранить от работы

Отстранение от работы означает временный недопуск сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Эксперт Виталий Рыбалкин в беседе с RT рассказал, в каких случаях работодатель обязан применить такую меру.

По словам эксперта, одним из оснований является появление сотрудника на территории работодателя или рабочем объекте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом факт опьянения необходимо подтвердить.

Сотрудника также нельзя допускать к работе, если он не прошел обязательное обучение и проверку знаний требований охраны труда либо получил неудовлетворительный результат. Еще одним основанием может стать непрохождение обязательного медицинского осмотра, который предусмотрен для отдельных категорий работников, в том числе занятых на вредных или опасных работах, водителей, сотрудников пищевой промышленности и некоторых работников детских организаций.

Кроме того, отстранение применяется, если медицинское заключение подтверждает противопоказания к выполнению обязанностей по трудовому договору. Аналогичная мера предусмотрена для работников, которые в обязательных случаях не используют выданные средства индивидуальной защиты.

Рыбалкин также напомнил о приостановлении специального права, необходимого для работы. Речь может идти, например, о водительском удостоверении или праве на ношение оружия. Если такое право приостановлено на срок до двух месяцев, сотруднику сначала должны предложить подходящие вакансии для временного перевода, причем он возможен только с письменного согласия работника. При более длительной утрате специального права возможно увольнение.

Отдельным основанием эксперт назвал требование суда, следователя, государственного инспектора труда, санитарного врача или другого уполномоченного органа либо должностного лица. В таком случае работодатель обязан выполнить соответствующее решение.

Как отметил Рыбалкин, обычно отстранение продолжается до устранения причины, послужившей основанием для недопуска. Само основание должно быть зафиксировано документально, после чего работодатель издает соответствующий приказ.