:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vZmlzLWtvbXBqdXRlci1rbGF2aWF0dXJhX1haZ2wwYTMuanBn.webp)
Незаметный признак выгорания назвала психолог
Врач Мацюк: эмоциональное дистанцирование — главный тихий сигнал выгоранияПсихолог Татьяна Мацюк (ТвГТУ) назвала самый незаметный признак профессионального выгорания — эмоциональное дистанцирование от работы, сообщает ТАСС.
Человек при этом может исправно выполнять все задачи и укладываться в сроки, показывать нужные KPI, но постепенно перестает чувствовать интерес к делу: работа начинает ощущаться не как значимое занятие, а как обременительная обязанность.
По словам эксперта, тревожными сигналами служат и другие изменения: раздражительность, стремление избегать рабочих контактов, трудности с тем, чтобы включиться в дела и восстановиться после них. Важное отличие от обычной усталости в том, что при выгорании отдых не возвращает сил: истощение становится устойчивым, к нему добавляются отстраненность и чувство, что собственная эффективность снизилась. Если продуктивность удается держать только за счет постоянного наращивания усилий и отказа от восстановления, стоит задуматься о риске выгорания и обратиться к специалисту.
Нередко мешают внутренние установки — например, страх подвести коллег, чувство вины или убеждение, что профессионал обязан справляться с любой нагрузкой. После отпуска усталость нередко возвращается: этому способствуют «ментальное присутствие» на работе во время отдыха, слишком насыщенный отпуск либо резкий возврат к накопившимся задачам. Поэтому важно постепенно входить в рабочий ритм и грамотно расставлять приоритеты.
В качестве первых шагов психолог советует определить посильный объем задач на день: выделить срочное, остальное перенести или делегировать. Также важно запланировать время для настоящего отдыха — без рабочих уведомлений и мыслей о делах. При длительном истощении не стоит пытаться просто «лучше переносить нагрузку»: важнее вовремя заметить проблему и изменить условия, которые приводят к перенапряжению.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC92cmFjaC1pLXBhdHNpZW50X0NZM1JiVjYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9rb2xiYXNhLWZlcm1lcnNraWotcnlub2stcHJvZHVrdHlfUnRWWXdyZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wb2xpa2xpbmlrYS1wcmllbS12cmFjaGEtM19xWDVyN2h3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tYW5kYXJpbnlfdUY5NUI1SS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC96aGVuc2NoaW5hLXMta3Jhc255bWktc2NoZWthbWktdi1zaGFwa2UtbmEtcHJpZW1lLXUtdnJhY2hhLTFfVHdFZHBMSC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zcG9ydHphbC1zaHRhbmdhLWdhbnRlbGphLTFfTEJlSzI4cC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tZXRlb3phdmlzaW15ZS1tYWduaXRueWUtYnVyaS1wb2dvZGFfWmNYTzVBZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9waG90by0yMDI2LTExLTA2LTEyLTIwLTMwX1M2aXhlRWouanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIzLzEwLzA0L3JldXRvdi1nb3JvZHNrYWphLXBvbGlrbGluaWthLTQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS92cmFjaC1wb2xpa2xpbmlrYS1rbGluaWthLXN0b21hdG9sb2ctbGVjaGVuaWVfYXZKU1FJSi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zb2wtbmEtc3RvbGVfZjd1WG5ZUS5qcGc.webp)