:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vZmlzLWJpem5lcy1wcmVkcHJpbmltYXRlbC0zX3hibGJBZlkuanBn.webp)
Офис проигрывает гибкому графику: какие сотрудники чаще рекомендуют своего работодателя
ТАСС: сотрудники на гибридном графике чаще рекомендуют работодателяРаботники с удаленным и гибридным графиком чаще положительно оценивают возможность рекомендовать свою компанию для трудоустройства друзьям и знакомым, чем сотрудники офисов. Об этом свидетельствуют результаты исследования, оказавшегося в распоряжении ТАСС.
Формат занятости стал наиболее значимым фактором, определяющим готовность советовать работодателя. Среди сотрудников с гибридным графиком средняя оценка составила 3,60 балла, при дистанционной работе — 3,42, а среди работающих на территории компании — 2,98. Максимальные пять баллов поставили по 30% представителей первых двух категорий против 16% работников, постоянно находящихся на территории работодателя.
Участникам предложили оценить вероятность рекомендации своей компании по пятибалльной шкале. Категорически не готовы советовать работодателя 17% опрошенных, еще 13,5% выбрали два балла. Оценку в три балла дали 29% респондентов, в четыре — 21%. Каждый пятый заявил о безусловной готовности рекомендовать свое место работы.
В целом средний показатель достиг 3,14 балла, снизившись по сравнению с 2025 годом, когда он составлял 3,28. Исследование проводилось с 5 по 16 октября 2026 года, в нем приняли участие 1,6 тыс. человек.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC80dXB3dms1ZGl0eWZ0MWFpeXVhdXoxY3IwM3FrdWJva3FmanBleDJ3XzZmMGJnMjIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vdGR5aC1vdHB1c2stbW9yZV9MODhOa2Q4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9wYXJrLXBlc2hlaG9kbmFqYS1kb3JvZ2EtbGF2b2Noa2FfdkhYbXVhRi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9nb2xvdm5hamEtYm9sLW1hZ25pdG55ZS1idXJpLXRvbm9tZXRyLTJfa2FXcVdZcS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wYXJhLW5hLXN2aWRhbmlpLXYta2FmZV85dGIzUGhXLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wb2RkZXJ6aGthLXBzaWhvbG9naWphX1o4V002cEMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wZW5zaWphLXBlbnNpb25ub2UtdWRvc3RvdmVyZW5pZV9LSkdOSnJjLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kYWNoYS16YS16YWJvcm9tLTdfaVV5OE0wSS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rYXB1c3RhLWJlbG9rb2NoYW5uYWphLTNfSGwzM3ExQy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wcmlnb3RvdmxlbmllLWlyaXNvay1kb21hX2IyNlFOTUEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vYnV2LXR1ZmxpLXNhbmRhbGlfVlluNVdGci5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tYWtidWtfRnU3YmZ1dC5qcGc.webp)