Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Работа на пределе: как за две недели понять, что сотрудники перегружены

Мирзабалаева: в 2027 году риск перегрузки сотрудников может сохраниться

/Главная /Общество

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 09:18

/Главная /Общество

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 09:18

Поисковые запросы о профессиональном выгорании и желании уволиться не позволяют напрямую оценить состояние сотрудников или спрогнозировать уход из компании. Об этом «Газете.ру» рассказала кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

По словам эксперта, интерес к таким темам не всегда означает, что человек решил сменить работу. На статистику также влияют переход пользователей в ИИ-чаты и изменение формулировок запросов.

Как оценить нагрузку в коллективе

Для понимания ситуации экономист посоветовала проводить повторные опросы, анализировать переработки, интенсивность труда и текучесть кадров. Дополнительно стоит беседовать с сотрудниками и выяснять причины недовольства.

Один из способов оценить нагрузку — попросить работников в течение одной-двух недель записывать свои задачи и время на их выполнение. Такие записи помогут выявить проблемы в организации работы, которые не всегда заметны со стороны.

Что может повлиять на решение об увольнении

По мнению Мирзабалаевой, в 2027 году риски перегрузки могут сохраниться. Расширение обязанностей без повышения оплаты способно снизить вовлеченность сотрудников и подтолкнуть наиболее мобильных специалистов к уходу.

Перед увольнением эксперт посоветовала оценить возможность изменить график, проект или договоренности с руководителем. Работодателям она рекомендовала устанавливать реалистичные сроки, понятные приоритеты и критерии оценки результатов.