Не карьера, а подработка: когда работу самозанятого на платформе сочтут злоупотреблением

РБК: платформы будут отслеживать регулярную работу самозанятых

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

12 сентября09:21

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

12 сентября09:21

Минэкономразвития разъяснило логику новых критериев платформенной занятости: ключевой параметр — ограничение в 60 часов в месяц на одного заказчика. Как рассказал в эфире телеканала РБК директор департамента цифрового развития и экономики данных ведомства Владимир Волошин, механизм нужен не для введения новых запретов, а чтобы создать «безопасную гавань» для добросовестных участников рынка. При этом инструмент будет работать в тестовом режиме и может быть скорректирован по итогам практики.

По словам чиновника, система в автоматизированном режиме будет разрывать цепочку между заказчиком и исполнителем‑самозанятым, если нагрузка превышает установленный порог. «Если самозанятые каждый день ходят на одно и то же место работы и делают это шесть месяцев подряд, более 60 часов ежемесячно, то это уже напоминает карьеру. Это будет основанием для того, чтобы эту цепочку разорвать», — пояснил Волошин. Цель — выявить случаи злоупотребления форматом самозанятости, когда фактически выстраиваются трудовые отношения.

При этом для исполнителей разовых услуг — таксистов, курьеров и других специалистов, чьи заказы носят эпизодический характер, — ограничения не создадут проблем. Как подчеркнул представитель Минэка, сама платформа не является заказчиком, а сама логика нормы построена на реалистичных сценариях: «Обычно люди не заказывают одного таксиста на 60 часов в месяц шесть месяцев подряд».

Важно, что новые критерии не вводят дополнительных оснований для переквалификации отношений в трудовые, уточнил Волошин. Напротив, добросовестным предпринимателям механизм даст более доверенное пространство и снизит риски ошибочной трактовки их действий.

Отдельный нюанс касается статистики: несмотря на то что большинство самозанятых задумываются о будущем, 85% из них не направляют взносы на страховую пенсию, при этом желая сохранить привычный уровень дохода в перспективе. Эта тенденция, по мнению экспертов, подчеркивает важность четкого разграничения форматов занятости и прозрачности правил на цифровых платформах.

В ведомстве отмечают: по итогам тестового периода подход могут донастроить.